一、公司法人行賄，自然人行賄，怎么辦

根據(jù)刑法第三百九十條:對(duì)犯行賄罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;因行賄謀取不正當(dāng)利益,情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的,處五年以上十年以下有期徒刑;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,可以并處沒收財(cái)產(chǎn).行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免于處罰.是否免于起訴要看具體情形,是主動(dòng)交待行賄行為還是直接被查出來(lái)!要分情況分析!數(shù)目不算大,有免于起訴的可能.

二、一個(gè)人的公司行賄是單位行賄嗎

限責(zé)任公司是指只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司，簡(jiǎn)單說(shuō)也就是一個(gè)股東的公司，注冊(cè)公司的流程和其它公司注冊(cè)流程相似，首先就是先核名―設(shè)立―領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照―刻章―稅務(wù)登記。整個(gè)公司注冊(cè)的流程大致需要3-

5天時(shí)間。公司注冊(cè)的具體流程和所需資料如下

1、核名
準(zhǔn)備至少5個(gè)公司名稱備用，名稱確定好后，可以自己先進(jìn)去“工商行政管理官網(wǎng)”先查一下，看名字有沒有重復(fù)的，同行業(yè)類別、同音、同字的不能用；公司注冊(cè)地址、注冊(cè)資本都要先確定好；之后準(zhǔn)備相關(guān)資料企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書，填寫完以后股東簽字，然后帶著股東身份證原件、經(jīng)辦人身份證原件去所屬工商局核名即可。

2、設(shè)立
名稱核下來(lái)以后，就是設(shè)立，要先確定好的是公司注冊(cè)的具體地址、經(jīng)營(yíng)范圍；所需資料公司備案申請(qǐng)書，法定代表人信息，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人信息，監(jiān)事經(jīng)理信息，聯(lián)絡(luò)員信息，股東出資情況，股東會(huì)決議，房屋租賃協(xié)議，公司章程，名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書，經(jīng)營(yíng)范圍承諾書，非法集資承諾書，委托書；所有資料填完后股東在相應(yīng)地方簽字，然后還要帶著法人、股東身份證原件，經(jīng)辦人身份證原件。

3、領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照
執(zhí)照一般3~5個(gè)工作日出來(lái)，領(lǐng)執(zhí)照所需資料工商局在設(shè)立是給出的受理單、經(jīng)辦人身份證。

4、刻章
營(yíng)業(yè)執(zhí)照下來(lái)以后就可以去刻章了，根據(jù)自己的需求刻相對(duì)應(yīng)的章即可。所需資料法人身份證原件和復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、委托書、公章刻制備案申請(qǐng)。

5、稅務(wù)登記
法人、財(cái)務(wù)、辦稅、購(gòu)票人員帶著公章去所屬稅局進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證，核對(duì)相關(guān)稅種即可。
法律依據(jù)
《公司法》第二十三條 設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件
（一）股東符合法定人數(shù)；
（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；
（五）有公司住所。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第二十三條

三、向私有企業(yè)個(gè)人行賄能構(gòu)成犯罪嗎

構(gòu)成。

1、在行賄罪外，還有一條對(duì)非國(guó)家工作人員行賄罪。

2、《刑法》第一百六十四條為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

3、單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第一百六十四條

四、私人企業(yè)行賄

用人單位不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。首先應(yīng)該明確童工的概念，然后再結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)來(lái)認(rèn)定是否違法。明確的說(shuō)，雇傭童工是違法的。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！薄Ｔ谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！?。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十五條
[1]《勞動(dòng)法》 第94條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第十條
[2]《禁止使用童工規(guī)定》 第十一條