一、"傷殘判定與人證證明殘疾賠償中的難題"

1、《工傷認(rèn)定辦法》限定，工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在限定的時(shí)限內(nèi)提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害工人或者其直系親屬、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接按本辦法第三條限定提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、用人單位員工發(fā)生傷（亡）意外后，若用人單位不按限定出具意外報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚬緺I(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下手續(xù)
員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

3、《工人工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》
員工本人身份證和工作證（或工卡）
員工或用人單位傷（亡）意外情況手續(xù)（如實(shí)敘述意外發(fā)生經(jīng)過(guò)）
有關(guān)旁證手續(xù)（如目擊證人書(shū)面證明手續(xù)現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）
道路交通意外職責(zé)認(rèn)定書(shū)、常住地址證明手續(xù)等（屬交通意外的）
工傷認(rèn)定所需的其他手續(xù)
受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）

引用法規(guī)
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第三條

二、職工發(fā)生交通事故造成傷害，如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)并進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)?jiān)u級(jí)，再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。
工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提出申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)需帶好證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。?、住院時(shí)的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的）。

三、能否在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

四、"工傷認(rèn)定后,多久可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同?"

不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷鑒定之后，并沒(méi)有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以由員工提出或者勞動(dòng)合同到期時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的工傷賠償金。以工傷十級(jí)傷殘為例工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)的律師服務(wù)。