一、"勞動合同法規(guī)定請病假扣除底薪嗎？請病假的規(guī)定是什么？"

1、對于勞動合同法請病假扣底薪嗎這個問題，請病假一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

2、 勞動部勞部發(fā)[

2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

3、病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標準連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十三條

二、"中華人民共和國勞動法病假規(guī)定"

根據相關法律規(guī)定，“勞動法中規(guī)定病假的規(guī)定是什么？”的解答如下病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這就是勞動法中病假的規(guī)定的。更多相關知識請咨詢聽律網網專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第二條

三、"勞動合同法規(guī)定的病假保險相關"

勞動合同法病假保險的規(guī)定是病假期間，與用人單位存在勞動關系的，用人單位要繳納保險的。個人應承擔的部分，從病假工資中扣除。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

四、《中華人民共和國勞動法》關于員工病假的規(guī)定

你好。所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統稱為醫(yī)療期，其實是一回事。大多數人理解的病假是比如說你偶爾請了一天病假那種情況，如果是因病要長期休息的（不管是連續(xù)還是分段）都算進你的醫(yī)療期中。具體你能享受多久的醫(yī)療期你可以看看《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，是關于勞動法員工病假規(guī)定的，上網就能搜到，這里我就不寫了。醫(yī)療期內單位是要向你支付工資的，最低不能低于當地最低工資標準的80%。如果超過你應享受的醫(yī)療期仍未痊愈，你需要進行勞動能力鑒定來決定工作的情況。根據結果，單位可以解除勞動合同或者讓你繼續(xù)休病假都有可能。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。