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離職時(shí)保密協(xié)議的期限問題

離職時(shí)保密協(xié)議的期限問題

一、"離職時(shí)保密協(xié)議的期限長(zhǎng)度"

一般來說，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說員工保密協(xié)議有效期的時(shí)間規(guī)定不得超過兩年。

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