一、"勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否可以要求補(bǔ)償?"

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。
李燕于2005年2月應(yīng)聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，約定李燕從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李燕因合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李燕不同意公司的這種做法，她認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司應(yīng)支付支付給她的1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，便與公司交涉，在不能達(dá)成協(xié)商一致的情況下，李燕向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。李燕工作4年，但是由于《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日生效，因此這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算最長(zhǎng)從2008年1月1日計(jì)算，因此李燕可以得到1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)約4000元。
另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有一種情況例外單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動(dòng)者續(xù)簽，而勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的（《勞動(dòng)合同法》第46條第5款），就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說，單位主動(dòng)提出跟勞動(dòng)者續(xù)簽（不低于原先待遇），而勞動(dòng)者堅(jiān)持不續(xù)簽，就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第47條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條

二、"勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽是否需要支付補(bǔ)償?法律上的規(guī)定是什么?"

律師解答
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，要分兩種情況判斷一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

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三、"勞動(dòng)合同到期后，用人單位未續(xù)簽應(yīng)如何給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？"

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。