一、"交通事故致傷殘對(duì)方一直拖延不處理怎么辦"

交通事故交警拖著不處理，可向處理事故的上一級(jí)公安機(jī)關(guān)反映。按交通法規(guī)定，交警必須在事故發(fā)生后十日內(nèi)出具事故責(zé)任認(rèn)定書;如果需要檢驗(yàn)、鑒定的，必須在鑒定結(jié)果出來五日后出具事故責(zé)任認(rèn)定書。如果一直拖著不出具事故責(zé)任認(rèn)定書，可以投至上一級(jí)公安機(jī)關(guān)。根據(jù)《交通事故處理程序規(guī)定》規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通事故處理工作大致可分為以下幾個(gè)步驟

1、受理報(bào)案。

2、現(xiàn)場(chǎng)處理。

3、責(zé)任認(rèn)定。

4、裁決處罰。

5、損害賠償調(diào)解。對(duì)交通事故造成的人員傷、亡及經(jīng)濟(jì)損失的賠償，按照有關(guān)規(guī)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)事故責(zé)任劃分相應(yīng)的賠償比例，由公安交通管理部門召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。雙方同意達(dá)成協(xié)議，由事故調(diào)解人員制作并發(fā)給損害賠償調(diào)解書。

6、向法院起訴。法律依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十七條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。發(fā)生死亡事故，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)在制作道路交通事故認(rèn)定書前，召集各方當(dāng)事人到場(chǎng)，公開調(diào)查取得證據(jù)。證人要求保密或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的證據(jù)不得公開。當(dāng)事人不到場(chǎng)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)予以記錄。

引用法規(guī)
[1]《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第四十七條

二、"處理交通事故中輕微傷的步驟和注意事項(xiàng)"

交通事故致人輕微傷的話可以協(xié)商處理，如果對(duì)方?jīng)]有協(xié)商的余地或者對(duì)方提出來的索賠要求非常的不合理的話，那雙方可以選擇的處理的途徑就只能是報(bào)案了。在報(bào)案之后，工作人員自然會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證，確認(rèn)雙方的責(zé)任，并在交警工作人員的調(diào)解之下雙方協(xié)商賠償?shù)氖乱恕?/p>

三、孕婦交通事故輕微傷的預(yù)防與處理

同樣有房屋所有權(quán)證和土地使用權(quán)證區(qū)別就在于土地使用權(quán)證，一般商品房上的寫的是“出讓”，交易是不受限制的經(jīng)濟(jì)適用房上寫的是“劃撥”，

5年內(nèi)不能買賣，就是5年后買賣也是受限制的辦理房產(chǎn)證的時(shí)候是要交契稅和維修基金的一般是總房?jī)r(jià)的4%左右你可以自己去房產(chǎn)部門問問不管開發(fā)商代辦證收多少錢，最后都要他們給你寫你名字的正式發(fā)票以上是關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房房本的回答

四、孕婦輕微交通事故

解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況一、 協(xié)商解除1、 解除勞動(dòng)合同的提出公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；

2、 達(dá)成一致雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、 勞動(dòng)合同解除完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、 法定解除（一） 單位解除1、 過失性辭退1 通知工會(huì)用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

2 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

3 結(jié)算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

4 勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、 無過失性辭退1通知工會(huì)用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2提前通知人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）。3工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除； 6出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）

1 說明情況，聽取意見提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）

2 上報(bào)有關(guān)部門擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告；3工作交接各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；6出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 （二） 勞動(dòng)者解除1、勞動(dòng)者單方面解除1 接受解除勞動(dòng)合同的書面通知用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；

2 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；

3 結(jié)算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

4 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除；

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 【索取賠償如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）

7 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查?！?/p>

2、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除1 【接受解除勞動(dòng)合同的通知用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。

2 工作交接具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接；

3 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 三、 約定解除1 工作交接用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；

2 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；

3 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

4 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

5 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。以上是關(guān)于員工解除勞動(dòng)合同的程序的相關(guān)，望采納。