一、《公司法》中董事會(huì)的職責(zé)及其相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定董事會(huì)職責(zé)有股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作以及執(zhí)行股東會(huì)的決議等。董事會(huì)的人數(shù)必須為單數(shù)。董事會(huì)的決議程序是首先應(yīng)當(dāng)提前通知，不能出席的董事可以書面委托其他董事出席。

二、職工董事企業(yè)法律責(zé)任及法律規(guī)定概述

專業(yè)分析
職工董事的職責(zé)包括

1、聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，代表在董事會(huì)上職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見(jiàn)；

2、如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)公司法》第四十六條
董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)
（一）召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；
（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；
（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；
（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
（六）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；
（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；
（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；
（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)公司法》 第四十六條

三、"公司法概述公司法規(guī)定了哪些？"

單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理（一）公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;（二）股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;（三）公司董事長(zhǎng)期沖突，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;（四）經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。股東以知情權(quán)、利潤(rùn)分配請(qǐng)求權(quán)等權(quán)益受到損害，或者公司虧損、財(cái)產(chǎn)不足以償還全部債務(wù)，以及公司被吊銷企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照未進(jìn)行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。以上是公司法的規(guī)定