一、保證期間的法律規(guī)定與保證期間的概念

專業(yè)分析
保證期間，如果有約定的按照約定，一般保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月；有約定的，保證期間按約定進行。是連帶保證的，保證期間為自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月內(nèi)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第六百九十二條保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長。
債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時屆滿的，視為沒有約定；沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個月。
債權(quán)人與債務(wù)人對主債務(wù)履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計算。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第六百九十二條

二、未成年人保護的法律體系及其主要

專業(yè)分析
我國憲法、刑法、民法典、義務(wù)教育法、等許多法律法規(guī)，都對保護未成年人作出了明確規(guī)定
另外，我國還特定了《中華人民共和國未成年人保護法》和《中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法》兩部專門法律，從家庭、學(xué)校、社會、司法四個方面具體規(guī)定了在保護未成年人方面的法律責(zé)任。
法律依據(jù)
《未成年人保護法》第一條，為了保護未成年人身心健康，保障未成年人合法權(quán)益，促進未成年人德智體美勞全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設(shè)者和接班人，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人，根據(jù)憲法，制定本法。
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引用法規(guī)
[1]《未成年人保護法》 第一條

三、1.女性勞動保護規(guī)定我國法律法規(guī)對女性勞動者權(quán)益的保護2.女性勞動保護政策為女性勞動者提供

女職工勞動保護的規(guī)定是用人單位要加強對女職工的保護還有用人單位應(yīng)當(dāng)要遵守女職工禁忌從事的勞動范圍；用人單位還不得在女職工三期之內(nèi)提出解除勞動合同和降低工職的做法，不然就會承擔(dān)責(zé)任。

四、1.未成年人法律保護概述2.法律保護未成年人的原則與規(guī)定3.未成年人權(quán)益的法律保障法律義

專業(yè)分析
法律對未成年人的特殊保護主要有四方面，即社會保護、學(xué)校保護、司法保護和家庭保護。未成年人是一個特殊群體，特殊之處即在于他們在社會中處于弱勢地位。
法律依據(jù)
《未成年人保護法》第三條，未成年人享有生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利，國家根據(jù)未成年人身心發(fā)展特點給予特殊、優(yōu)先保護，保障未成年人的合法權(quán)益不受侵犯。未成年人享有受教育權(quán)，國家、社會、學(xué)校和家庭尊重和保障未成年人的受教育權(quán)。未成年人不分性別、民族、種族、家庭財產(chǎn)狀況、宗教信仰等，依法平等地享有權(quán)利。
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引用法規(guī)
[1]《未成年人保護法》 第三條

五、"女工特殊勞動保護的規(guī)定我國法律法規(guī)的概述"

專業(yè)分析
女工特殊勞動保護的規(guī)定懷孕女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第六條
[2]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

六、保管合同的保管合同的法律標準

律師解答
保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。保管合同的成立時間是保管物交付時，保管合同中寄存人只轉(zhuǎn)移保管物的占有給保管人，而不轉(zhuǎn)移使用和收益權(quán)。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》第八百八十八條規(guī)定，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。
寄存人到保管人處從事購物、就餐、住宿等活動，將物品存放在指定場所的，視為保管，但是當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外。
第八百九十條規(guī)定，保管合同自保管物交付時成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第八百八十八條
保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。
寄存人到保管人處從事購物、就餐、住宿等活動，將物品存放在指定場所的，視為保管，但是當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外。
《中華人民共和國民法典》第八百九十條
保管合同自保管物交付時成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第八百八十八條
[2]《中華人民共和國民法典》 第八百九十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第八百八十八條
[1]《中華人民共和國民法典》 第八百九十條