一、工傷索賠處理規(guī)定是什么

職工工傷索賠的處理程序是申請工傷認(rèn)定、受理程序、作出工傷賠償認(rèn)定、進(jìn)行賠償?shù)?，但在具體的索賠過程中，還可以出現(xiàn)用人單位拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定的情況，則應(yīng)當(dāng)按照訴訟的方式進(jìn)行處理。

二、"勞務(wù)工工傷私人老板賠償收條的具體規(guī)定"

一般應(yīng)該居中先寫收條的，在正文中寫清楚具體收了多少錢、收款的時(shí)間、方式，收條結(jié)尾的部分是收款人的親筆簽名和日期。如果建立的是勞務(wù)關(guān)系，因工受傷的情況下接受勞務(wù)的一方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工傷單位未給申報(bào)單位申報(bào)工傷的責(zé)任與規(guī)定

單位沒給勞動(dòng)者申報(bào)工傷的，單位有責(zé)任。勞動(dòng)者在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇等費(fèi)用要由單位來負(fù)擔(dān)。并且勞動(dòng)者可自行在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。
法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條