一、合同公證的意義法律依據(jù)與保障

法律分析
合同公證的意義公證有利于促使簽約各方認(rèn)真履行合同，預(yù)防糾紛，維護國家利益和合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，同時也能節(jié)約司法資源。如債權(quán)文書經(jīng)過公證的，債權(quán)人可以直接申請法院強制執(zhí)行而不用經(jīng)過訴訟程序。
法律依據(jù)
《公證法》第三十六條經(jīng)公證的民事法律行為、有法律意義的事實和文書，應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻該項公證的除外。第二十七條申請辦理公證的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向公證機構(gòu)如實說明申請公證的事項的有關(guān)情況，提供真實、合法、充分的證明材料；提供的證明材料不充分的，公證機構(gòu)可以要求補充。公證機構(gòu)受理公證申請后，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請公證事項的法律意義和可能產(chǎn)生的法律后果，并將告知記錄存檔。

引用法規(guī)
[1]《公證法》 第三十六條
[2]《公證法》 第二十七條

二、"合同公證的重要性及規(guī)定"

合同沒有經(jīng)過公證處公證過有效。訂立合同屬于民事法律行為，是否進行公證不影響合同本身的法律效力。當(dāng)事人意思表示真實、不違反國家法律法規(guī)及社會公共利益的，合同即為有效。

三、"公司制定勞動合同的法律規(guī)定"

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動合同法》，當(dāng)然可以制定勞動合同并且與勞動者協(xié)商簽訂。
簽訂勞動合同的主體國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

四、合同無效的法律規(guī)定有哪些

無效合同也是屬于合同中的，但是無效合同在法律上由于欠缺鑰匙有效要件，所以法律上是不承認(rèn)該上合同是屬于合法合同，所以該合同在法律上是屬于無效合同，但在類別上還是屬于合同的類別。