一、"員工拒絕繳納社保后的處理方法"

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務(wù)對企業(yè)單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工，進行補交相應(yīng)的社保。所以勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據(jù)，這個證據(jù)也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進行執(zhí)行，因為法院的法律權(quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

四、"公司不給員工繳納社保的法律后果及員工應(yīng)對策略"

1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

4、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。

2、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
[3]《勞動合同法》 第四十六條
[4]《勞動合同法》 第三十八條