一、"國慶節(jié)法定假日是哪幾天？"

1、國慶節(jié)法定放假是三天，10月1日、2日、3日。國慶通常休息七天，有四天調(diào)休。

2、法律依據(jù)
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日
（一）新年，放假1天（1月1日）;
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）;
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）;
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條

二、"我國法定節(jié)假日及規(guī)定概述"

律師解答
國家法定休假日共11天，具體如下

1、元旦1天。

2、春節(jié)3天。

3、清明節(jié)1天。

4、勞動(dòng)節(jié)1天。

5、端午節(jié)1天。

6、中秋節(jié)1天。

7、國慶節(jié)3天。
如果職工在法定節(jié)假日當(dāng)天上班，根據(jù)法律規(guī)定，是可以得到平均日工資或小時(shí)工資的3倍工資的，即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以300%。
如果用人單位不給相應(yīng)的工資的話，可以通過以下途徑維權(quán)單位不按規(guī)定支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門投訴，提起勞動(dòng)仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

【溫馨提示】若您有相似法律問題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會(huì)不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

三、"中國春節(jié)法定節(jié)假日歡度佳節(jié)的必備知識"

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第二項(xiàng)，春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

四、"2023年五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日天數(shù)"

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

1. 元旦每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休2. 春節(jié)每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。

3. 清明節(jié)按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

4. 勞動(dòng)節(jié)每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

5.
端午節(jié)每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

6、中秋節(jié)每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

7、國慶節(jié)每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調(diào)休4天。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假并要求勞動(dòng)者繼續(xù)上班的，這種做法是不違法的，但是需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。如果公司拒絕支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬，這個(gè)時(shí)候公司的做法就存在問題了，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴或者申請仲裁，具體做法可以向律師咨詢。

五、"中國春節(jié)法定節(jié)假日安排放假時(shí)間及調(diào)休安排"

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第二項(xiàng)，春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

六、春節(jié)法定假日天數(shù)

1、春節(jié)的法定節(jié)假日是3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三，在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。

2、法律依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條

七、"元旦節(jié)國家法定假日安排三天假期"

1.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日分三種，一種是全體公民放假的節(jié)日，另一種是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。第三種就是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

2.其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天，具體如下
1新年，放假1天（1月1日）；
2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

八、"中國春節(jié)法定假日春節(jié)期間放假安排及加班工資計(jì)算"

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第二項(xiàng)，春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

九、2023年中國春節(jié)法定節(jié)假日天數(shù)

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第二項(xiàng)，春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條