一、違反勞動合同罰款企業(yè)承擔的法律責任

1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給補償金

2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金6、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。以上就是一些有關(guān)于公司違反勞動合同的相關(guān)信息

二、"公司不合理罰款申請勞動仲裁嗎"

公司不合理的罰款，可以申請勞動仲裁。
用人單位對勞動者的罰款不合理的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

三、勞動法規(guī)定下，罰款是否違反勞動法？

1、 任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；

2、 法律依據(jù)勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。

3.　勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應的規(guī)定?！　〉谑鶙l因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

四、"公司罰款勞動仲裁罰款是否具有法律效力"

律師解答
公司罰款可以勞動仲裁。公司沒有行政執(zhí)法權(quán)，不能進行罰款。勞動者提交的仲裁申請書應當載明下列事項
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
法律依據(jù)
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十八條

五、多個法律規(guī)范下的違法行為，累計罰款如何計算？

1、不會累計罰款。同一個違法行為違反多個法律規(guī)定應當給予罰款的，只按照罰款數(shù)額最高的規(guī)定處罰。

2、《中華人民共和國行政處罰法》第二十九條 對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同一個違法行為違反多個法律規(guī)范應當給予罰款處罰的，按照罰款數(shù)額高的規(guī)定處罰?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國行政處罰法》 第二十九條

六、員工被公司罰款是否合法？

對于公司罰員工罰款合法嗎這個問題，解答如下嚴格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。 企業(yè)作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權(quán)對員工進行罰款。實踐當中很多企業(yè)都規(guī)定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。