一、女性勞動保護規(guī)定

女職工勞動保護的規(guī)定是用人單位要加強對女職工的保護還有用人單位應當要遵守女職工禁忌從事的勞動范圍；用人單位還不得在女職工三期之內提出解除勞動合同和降低工職的做法，不然就會承擔責任。

二、"女職工勞動保護概述我國法律法規(guī)的保障與實際操作的差異"

女職工的勞動保護都有哪些？女職工因為特殊的生理條件導致在工作中不能從事一些特殊的工作，我國的勞動法針對女職工這類特殊的人群作了特殊的保護規(guī)定。護女職工權益是全社會的共同責任。有關部門各司其職，不斷完善維權工作格局，女職工維權工作的天地才能廣闊，成效才能顯著。那么，具體規(guī)定是怎么樣的呢？請看下文

三、"女工特殊勞動保護的規(guī)定及相關法律規(guī)定"

專業(yè)分析
女工特殊勞動保護的規(guī)定懷孕女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
法律依據
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第六條
[2]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

四、勞動保護法中關于女職工保護的規(guī)定有哪些？

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

五、"山西省女職工勞動保護規(guī)定概述"

1、第一條為了切實保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中的安全和健康，制定本細則。
關聯(lián)法規(guī)

2、第二條本細則適用于本省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

3、第三條企業(yè)事業(yè)單位應確定管理女職工勞動保護工作的機構或專、兼職人員。

4、第四條女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發(fā)執(zhí)行。

六、女性職工勞動保護規(guī)定

女職工勞動保護的規(guī)定包括國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬；男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女；禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動對婦女生理機能變化過程中保護；對女職工勞動保護設施的規(guī)定等?！吨腥A人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要是
（一）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
（二）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
（三）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（四）女職工生育享受不少于九十天的產假。
（五）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（六）女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
（七）女職工依法享有生育保險。