一、編寫請(qǐng)假條的指南如何制作規(guī)范的請(qǐng)假條格式

1、要寫在正中間的第一行，一般來說要比正文的字體稍大些，以此達(dá)到醒目的作用。

2、稱呼稱呼頂格寫，對(duì)誰請(qǐng)假就稱呼誰，請(qǐng)假是想得到批準(zhǔn)，這個(gè)地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個(gè)地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號(hào)。

3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請(qǐng)假原由，要實(shí)事求是，并注明請(qǐng)假的時(shí)間，讓對(duì)方能一目了然的知道具體事項(xiàng)。

4、祝頌語在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。

5、落款署名寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對(duì)方對(duì)你的稱呼。

6、請(qǐng)假時(shí)間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請(qǐng)假條的具體日期。

二、"請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫如何撰寫一份清晰明了的請(qǐng)假申請(qǐng)"

一、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫需要寫清楚請(qǐng)假的類型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請(qǐng)假時(shí)間，以下就是請(qǐng)假事由對(duì)應(yīng)類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請(qǐng)假時(shí)間。

2、產(chǎn)假。寫清請(qǐng)假時(shí)間，產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的法定假期，女性因?yàn)樯?qǐng)產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會(huì)有對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請(qǐng)的假，需要寫清妻子生產(chǎn)的日期，請(qǐng)假的時(shí)間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經(jīng)過，需要請(qǐng)假的日期。

5、年休假。寫輕請(qǐng)假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長(zhǎng)短而浮動(dòng)的，每年都有，短的一年5天，長(zhǎng)的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請(qǐng)假的日期，對(duì)于職場(chǎng)人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請(qǐng)喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫清結(jié)婚日期，婚假是國(guó)家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長(zhǎng)生育假。是國(guó)家出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國(guó)家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長(zhǎng)，又出臺(tái)了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學(xué)證明上建議的請(qǐng)假日期。

10、哺乳假。寫清請(qǐng)假時(shí)間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長(zhǎng)生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號(hào)單等。三、事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資。法律沒有規(guī)定事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計(jì)不能超過20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
（四）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
（五）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。請(qǐng)假條上的請(qǐng)假事由主要圍繞請(qǐng)假的類型、請(qǐng)假的時(shí)間、請(qǐng)假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實(shí)有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫清事實(shí)原因，請(qǐng)假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

三、"處理曠工請(qǐng)假未寫條的問題"

一可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，如果請(qǐng)假?zèng)]有請(qǐng)假條的確可以算曠工。
二、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四條

四、「請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫以及是否有法律規(guī)定」

一、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫需要寫清楚請(qǐng)假的類型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請(qǐng)假時(shí)間，以下就是請(qǐng)假事由對(duì)應(yīng)類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請(qǐng)假時(shí)間。

2、產(chǎn)假。寫清請(qǐng)假時(shí)間，產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的法定假期，女性因?yàn)樯?qǐng)產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會(huì)有對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請(qǐng)的假，需要寫清妻子生產(chǎn)的日期，請(qǐng)假的時(shí)間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經(jīng)過，需要請(qǐng)假的日期。

5、年休假。寫輕請(qǐng)假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長(zhǎng)短而浮動(dòng)的，每年都有，短的一年5天，長(zhǎng)的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請(qǐng)假的日期，對(duì)于職場(chǎng)人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請(qǐng)喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫清結(jié)婚日期，婚假是國(guó)家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長(zhǎng)生育假。是國(guó)家出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國(guó)家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長(zhǎng)，又出臺(tái)了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學(xué)證明上建議的請(qǐng)假日期。

10、哺乳假。寫清請(qǐng)假時(shí)間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長(zhǎng)生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號(hào)單等。三、事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資。法律沒有規(guī)定事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計(jì)不能超過20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
（四）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
（五）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。請(qǐng)假條上的請(qǐng)假事由主要圍繞請(qǐng)假的類型、請(qǐng)假的時(shí)間、請(qǐng)假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實(shí)有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫清事實(shí)原因，請(qǐng)假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

五、非上班時(shí)間發(fā)生的交通事故，單位不給算病假。只給請(qǐng)事假。合理嗎？如果算病假單位因該

員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！　÷毠げ〖倨陂g的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納?！　　渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　∫?guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)?！　∫?guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳??！　♂槍?duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.

5‰的滯納金逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

六、如何撰寫請(qǐng)假條申請(qǐng)事假

事假請(qǐng)假條

___（主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門等）

我因家中有事，于__年__月__日至__年__月__日，請(qǐng)假__天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人___

年月日

根據(jù)《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

法律依據(jù)

《民法典》第四百六十五條

依法成立的合同，受法律保護(hù)。

依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十五條
[1]《民法典》 第四百六十五條

七、編寫事假請(qǐng)假條的指南

1、要寫在正中間的第一行，一般來說要比正文的字體稍大些，以此達(dá)到醒目的作用。

2、稱呼稱呼頂格寫，對(duì)誰請(qǐng)假就稱呼誰，請(qǐng)假是想得到批準(zhǔn)，這個(gè)地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個(gè)地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號(hào)。

3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請(qǐng)假原由，要實(shí)事求是，并注明請(qǐng)假的時(shí)間，讓對(duì)方能一目了然的知道具體事項(xiàng)。

4、祝頌語在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。

5、落款署名寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對(duì)方對(duì)你的稱呼。

6、請(qǐng)假時(shí)間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請(qǐng)假條的具體日期。

八、"如何撰寫公休請(qǐng)假條的指南"

根據(jù)你的問題解答如下

1、要寫在正中間的第一行，一般來說要比正文的字體稍大些，以此達(dá)到醒目的作用。

2、稱呼稱呼頂格寫，對(duì)誰請(qǐng)假就稱呼誰，請(qǐng)假是想得到批準(zhǔn)，這個(gè)地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個(gè)地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號(hào)。

3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請(qǐng)假原由，要實(shí)事求是，并注明請(qǐng)假的時(shí)間，讓對(duì)方能一目了然的知道具體事項(xiàng)。

4、祝頌語在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。

5、落款署名寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對(duì)方對(duì)你的稱呼。

6、請(qǐng)假時(shí)間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請(qǐng)假條的具體日期。