當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

我國法定節(jié)假日有多少天?

法律咨詢網2023-10-16 04:06:08勞動糾紛9
我國法定節(jié)假日有多少天?

一、"中國法定節(jié)假日天數及其規(guī)定"

律師解答
國家法定休假日共11天,具體如下

1、元旦1天。

2、春節(jié)3天。

3、清明節(jié)1天。

4、勞動節(jié)1天。

5、端午節(jié)1天。

6、中秋節(jié)1天。

7、國慶節(jié)3天。
如果職工在法定節(jié)假日當天上班,根據法律規(guī)定,是可以得到平均日工資或小時工資的3倍工資的,即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%。
如果用人單位不給相應的工資的話,可以通過以下途徑維權單位不按規(guī)定支付工資,員工可以向勞動部門投訴,提起勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意,可向人民法院提起訴訟。

【溫馨提示】若您有相似法律問題,細節(jié)、證據不同,答案也會不同,建議咨詢律師,獲得專業(yè)解答!

二、"我國國慶法定假日具體天數及法律規(guī)定概述"

法律咨詢解答

2021年國慶節(jié)放假調休時間為10月1日至7日,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。根據國務院發(fā)布的《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》經國務院批準,現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春節(jié)2月11日至17日放假調休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節(jié)4月3日至5日放假調休,共3天。四、勞動節(jié)5月1日至5日放假調休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午節(jié)6月12日至14日放假,共3天。六、中秋節(jié)9月19日至21日放假調休,共3天。9月18日(星期六)上班。七、國慶節(jié)10月1日至7日放假調休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
相關法律規(guī)定
《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》七

三、"春節(jié)法定節(jié)假日天數揭秘中國傳統(tǒng)節(jié)日的放假安排"

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天(農歷正月初一、初二、初三),在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條第二項,春節(jié),放假3天(農歷正月初一、初二、初三)?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

四、2023年春節(jié)期間法定節(jié)假日天數

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天(農歷正月初一、初二、初三),在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條第二項,春節(jié),放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

五、春節(jié)法定節(jié)假日天數

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天(農歷正月初一、初二、初三),在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條第二項,春節(jié),放假3天(農歷正月初一、初二、初三)?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

六、2023年中國春節(jié)法定假日天數

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天(農歷正月初一、初二、初三),在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條第二項,春節(jié),放假3天(農歷正月初一、初二、初三)?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

七、"春節(jié)法定節(jié)假日天數3天"

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天(農歷正月初一、初二、初三),在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條第二項,春節(jié),放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://www.teamresearchwriters.com/news/article/701520.html

分享給朋友:

“我國法定節(jié)假日有多少天?” 的相關文章

佛山禪城區(qū)法定產假多少天?

佛山禪城區(qū)法定產假多少天?

一、佛山市禪城區(qū)法定產假多少天 產假最多休178天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女...

廣西陽朔縣女員工產假時間如何?

廣西陽朔縣女員工產假時間如何?

一、廣西桂林市陽朔縣女員工產假時間是怎樣的 1、正常產假98天,最多可休148天。2、法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4...

表姐生孩子了,杭州新規(guī)定產假有啥?

表姐生孩子了,杭州新規(guī)定產假有啥?

一、表姐要生孩子了,那杭州產假新規(guī)定是怎樣的 1、發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。2、我國原定女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎...

勞動法中辭退員工的補償金是多少?

勞動法中辭退員工的補償金是多少?

一、勞動法辭退員工補償金是多少? 以下是勞動法辭退員工補償金標準: 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公...

勞動合同的制定和規(guī)定

勞動合同的制定和規(guī)定

一、勞動合同怎么擬定,規(guī)定是什么 律師解答勞動合同擬定,應當包括以下1、用人單位基本信息,包括單位名稱、登記注冊類型、法定代表人、單位地址、聯(lián)系人等;2、勞動者基本信息,包括姓名、性別、身份證號碼、戶口所在地、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等;3、勞動合同期限,固定、無固定、以完成一定任務為期限及其試用期;4、工...

勞動合同的訂立形式是什么,是否必須簽訂書面勞動合同?

勞動合同的訂立形式是什么,是否必須簽訂書面勞動合同?

一、勞動合同的訂立形式是什么,必須簽訂書面勞動合同嗎 法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式,但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。勞動合同應當具備以下條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證...