一、案例一某公司員工加班工資如何計(jì)算案例二某企業(yè)員工加班費(fèi)如何計(jì)算

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.

52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

3

二、加班工資的計(jì)算公式是什么？

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)2

1.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

2

1.

75×

300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

2

1.

75×

200%
正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

2

1.

75×

150%
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補(bǔ)休的，用人單位不支付加班工資。法定休假日即使安排補(bǔ)休的，仍然應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。