一、2023年加班費(fèi)有多少，有沒(méi)有計(jì)算公式

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，底薪1900加班費(fèi)多少應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！　?br>工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.5倍；　　
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。　　
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

二、2023年加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)計(jì)算方法是什么？

2018年加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)計(jì)算方法為有勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的工資基數(shù)除以每月計(jì)薪天數(shù)21、75天。小時(shí)工資的計(jì)算日工資除以8小時(shí)。未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定。具體情況我們一起關(guān)注正文。

三、2023年春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？

春節(jié)屬于我國(guó)的法定節(jié)假日，放假時(shí)間為農(nóng)歷的除夕到農(nóng)歷初六，其中前三天為法定放假時(shí)間，另外四天為休息日調(diào)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定假日加班的需要支付勞動(dòng)者三倍加班工資，在休息日加班需要支付勞動(dòng)者兩倍加班工資。

四、2023年加班費(fèi)如何計(jì)算公式

加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.

52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

3