勞動仲裁找律師的程序是什么？
一、勞動仲裁的網(wǎng)站，勞動仲裁怎么找
每個地方具體都一樣，撥打當(dāng)?shù)?2021勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
二、如果申請勞動仲裁，需要找律師嗎
1、勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學(xué)習(xí)一下相關(guān)知識，再有專人指導(dǎo)，不需要請律師；
2、如果自己不具備學(xué)習(xí)的能力和條件，也沒有專人指導(dǎo)，那么建議還是請律師，勞動仲裁訴訟免費(fèi)，不過律師費(fèi)需要自己出，畢竟律師付出勞動，應(yīng)該得到勞動報(bào)酬；
3、如果申請人是農(nóng)民工，可以到所在地的法律援助中心，申請法律援助，成功的話，中心會指派一名律師免費(fèi)為申請人打官司。
《法律援助條例》
第六條 律師應(yīng)當(dāng)依照律師法和本條例的規(guī)定履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，依法維護(hù)受援人的合法權(quán)益，接受律師協(xié)會和司法行政部門的監(jiān)督。
第十條 公民對下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助
（一）依法請求國家賠償?shù)模弧 ?br>（二）請求給予社會保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；
（四）請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；
（五）請求支付勞動報(bào)酬的；
（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。
引用法規(guī)
[1]《法律援助條例》 第六條
[2]《法律援助條例》 第十條
三、怎么申請勞動仲裁，勞動仲裁需要找什么
一、申請仲裁時(shí)效勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請仲裁提交的材料（一）申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧?p>1、《勞動仲裁申請書》2、申請人身份證明復(fù)印件一份。
3、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。
4、被申請人工商注冊登記資料（機(jī)讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）一份。
5、附證據(jù)清單（參見《舉證通知書》），證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如書、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表（報(bào)名表）、押金收據(jù)、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除（終止）勞動關(guān)系的通知（證明）等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。（二）申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。除提交第一類1、至6、項(xiàng)資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。（三）申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧?/p>
1、《營業(yè)執(zhí)照》副本（復(fù)印件）。
2、《法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書》。
3、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。
4、證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第5、項(xiàng)要求。勞動爭議仲裁不收費(fèi)。
四、仲裁申請?jiān)趺磳懀暾堅(jiān)趺磳?，申請勞動仲裁申?/strong>
根據(jù)你的問題解答如下你好，你咨詢的勞動仲裁怎么寫申請書呢，這個勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)關(guān)，就勞動爭議事項(xiàng)提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申請，要求勞動仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動仲裁申請書。一、勞動仲裁申請書的格式1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、勞動仲裁申請書書寫注意事項(xiàng)1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代書。
2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動者申請仲裁時(shí)，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時(shí)效為一年，請注意在時(shí)效內(nèi)申請。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。
五、勞動仲裁仲裁書去哪里寫，勞動仲裁仲裁申請書怎么寫
1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。以上是勞動仲裁申請書怎么寫問題的回答
六、勞動仲裁期間可以找工作嗎，法律依據(jù)是什么
律師解答勞動仲裁期間是否可以找工作，按如下情形處理
１、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動合同，只是對勞動爭議事項(xiàng)提起仲裁申請，那么是可以找工作上班的。
２、如果還未與公司解除勞動合同，一般是不可以找工作到新公司上班，否則就構(gòu)成了雙重勞動關(guān)系。
我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【溫馨提示】遇到法律問題，有81%的當(dāng)事人第一時(shí)間通過搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識來了解問題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問題及時(shí)找專業(yè)的律師咨詢，點(diǎn)擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風(fēng)險(xiǎn)。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
七、申請勞動仲裁，應(yīng)該找勞動局嗎
勞動合同履行地和用人單位所在地，和2個地方的勞動仲裁委都有管轄權(quán)。關(guān)于勞動仲裁申請書找勞動局嗎？需要去以下地方。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！ 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條
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