一、經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁適用法律不同嗎，法律規(guī)定是什么

經(jīng)濟仲裁和勞動仲裁適用的法律是不同的，經(jīng)濟仲裁適用的是我國的《仲裁法》，而勞動仲裁適用的是《勞動爭議仲裁法》，且二者的仲裁對象、仲裁程序、仲裁委員會以至于最終的仲裁效果也是不同的。

二、請問勞動仲裁的法律時效是兩年嗎，有哪些法律規(guī)定

專業(yè)分析
勞動仲裁時效是一年。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

三、勞動仲裁程序與司法程序的區(qū)別有嗎，法律規(guī)定是什么

勞動仲裁程序與司法程序的區(qū)別是有的，對于勞動仲裁是屬于處理勞動爭議案件的前置程序，在處理勞動案件時一定要先申請仲裁，對仲裁的結(jié)果不滿意的才可以走訴訟的程序來進行解決。

四、申請勞動仲裁的時效規(guī)定是什么，有沒有法律規(guī)定

申請勞動仲裁的時效的規(guī)定仲裁時效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起的一年內(nèi)。若有中斷情形發(fā)生的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

五、辦理勞動仲裁時間的規(guī)定是怎樣的，法律上的相關(guān)規(guī)定是什么

專業(yè)分析
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第八十二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第八十二條

六、運用仲裁的方式進行的勞動糾紛處理得多久，法律有哪些規(guī)定

運用仲裁的方式處理勞動糾紛的話，一般只需要四十五日，但是如果案件重大復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)之后可以延長延長十五天。也就是說，在一般情況下，勞動仲裁的期限為四十五天，在四十五天之內(nèi)，勞動仲裁委員會要做出相應(yīng)的處理。

七、審請勞動仲裁的程序是什么，有哪些法律規(guī)定

首先需要由當(dāng)事人申請勞動仲裁，然后由勞動仲裁委員會決定是否受理案件，受理以后會通知雙方當(dāng)事人做好仲裁前的準(zhǔn)備，等待開庭以后進行正式的仲裁審理。如果當(dāng)事人對于裁決的結(jié)果不服的話，還可以向法院提起訴訟。

八、申請勞動爭議仲裁收費是怎樣的，法律怎樣規(guī)定

律師解答
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

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引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

九、勞動仲裁，開庭后多久出判決書,法律有哪些規(guī)定

勞動仲裁，開庭后一般在三十日出裁決書。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行?！緶剀疤崾尽扛鶕?jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以點擊咨詢按鈕進行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十條