一、上班24小時，休息24小時違法嗎

1.有證據(jù)那就很好辦了，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請介入。

2.沒有簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3.節(jié)假日無休，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
上班超過十二小時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十條

二、我想咨詢一下護工24小時工資標(biāo)準是怎樣規(guī)定的

護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。
護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘后的護理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
《人身損害賠償司法解釋》第二十一條

引用法規(guī)
[1]《人身損害賠償司法解釋》 第二十一條

三、請問關(guān)于規(guī)定工傷24小時內(nèi)上報嗎

不是，工傷申報時要求提供受傷后72小時之內(nèi)的診斷證明工傷認定有效期是受傷后一年之內(nèi)有效!過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。
要特別說明的是，在工傷后公司在一個月內(nèi)申請工傷認定的，被認定后醫(yī)療費由工傷保險基金支付，超過一個月由個人在一年內(nèi)申請工傷并認定的，醫(yī)療費由公司承擔(dān)。

四、刑事傳喚48小時合法么，具體的法律規(guī)定是什么

律師解答
刑事訴訟中，傳喚或者拘傳的持續(xù)時間不得超過十二小時，最長不得超過二十四小時。因此，傳喚持續(xù)時間為48小時的，不符合法律規(guī)定。
根據(jù)《刑事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定，傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過二十四小時。
不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。
法律依據(jù)
《刑事訴訟法》第一百一十九條
傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過二十四小時。
不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第一百一十九條
[1]《刑事訴訟法》 第一百一十九條

五、了解一下護工24小時工資標(biāo)準是怎樣規(guī)定的

護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。
護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘后的護理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
《人身損害賠償司法解釋》第二十一條

引用法規(guī)
[1]《人身損害賠償司法解釋》 第二十一條

六、上班8小時外，又值班8小時，但只給2小時加班費，怎么仲裁

1、加班超過勞動法規(guī)定的小時，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行。因此公司不能違反我國勞動法等法律規(guī)定要求員工加班。