一、兼職員工工作合約,兼職員工合約范本是什么

兼職員工工作合約范本是什么？
甲方××有限公司
乙方姓名
住址
身份證號(hào)碼

1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。

3.雇用期間自年月日起
至年月日止

4.契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。

5.勤務(wù)時(shí)間上午時(shí)分至下午時(shí)分止

6.休息時(shí)間自時(shí)分至?xí)r分止

7.薪資時(shí)薪、日薪

8.獎(jiǎng)金采不定額（視工作績(jī)效表現(xiàn)）發(fā)放。

9.異動(dòng)若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。

10.年度有薪休假服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方×××（簽章）
乙方×××（簽章）
年月日

二、兼職拖欠工資起訴委托律師一般多少錢兼職拖賬起訴委托律師事務(wù)所一般多少錢

找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平來(lái)進(jìn)行收費(fèi)的，請(qǐng)律師涉及到的費(fèi)用有常規(guī)收費(fèi)、包干收費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。律師收費(fèi)也就有一審收費(fèi)、二審收費(fèi)、執(zhí)行程序收費(fèi)三個(gè)階段。
風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項(xiàng)之前，只收取較少的費(fèi)用，待勝訴或執(zhí)行到款項(xiàng)后再收取較高的費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為前期費(fèi)用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

三、新入職一年的職工，有生育津貼，產(chǎn)假工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼

1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。

2、沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》
第七條 女職工生育符合本省計(jì)劃生育規(guī)定的，享受如下生育保險(xiǎn)待遇
（一）生育津貼
女職工生育時(shí)，在法定產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)基金按月支付生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

2、晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定。

3、女職工懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。
（二）生育醫(yī)療費(fèi)用
女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。自費(fèi)藥品、營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條
[1]《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》 第七條

四、兼職會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同范本是什么？

甲方_（聘方）乙方_（受聘方）（本職工作單位，職務(wù)_）甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

五、公職人員不能兼職取酬的規(guī)定是什么公職人員的兼職取償規(guī)定是什么

1.公務(wù)員不得有違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；貪污賄賂，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等違規(guī)行為。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十九條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得有下列行為（一）散布有損憲法權(quán)威、中國(guó)和國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在、領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）挑撥、破壞民族關(guān)系，參加民活動(dòng)或者組織、利用宗教活動(dòng)破壞民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定；（四）不擔(dān)當(dāng)，不作為，玩忽職守，貽誤工作；（五）拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（六）對(duì)批評(píng)、申訴、控告、檢舉進(jìn)行壓制或者打擊報(bào)復(fù)；（七）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（八）貪污賄賂，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（九）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；（十）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（十一）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；（十二）在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；（十四）違反職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德；（十五）違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)；（十六）違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；（十七）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；（十八）違紀(jì)違法的其他行為。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第五十九條

六、兼職合同的簽訂有哪些注意事項(xiàng)？

1.兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。

2、相關(guān)規(guī)定如下《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條

七、企業(yè)招聘兼職員工需繳納社保嗎

企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來(lái)看。
法律依據(jù)兼職員工的情形主要有非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。

1、非全日制員工
依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實(shí)施《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。
如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn)，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、被勞務(wù)派遣員工
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

3、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理；企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

八、兼職過(guò)年有三倍工資嗎兼職過(guò)年可以獲得三倍報(bào)酬嗎

春節(jié)兼職期間，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的就該延長(zhǎng)時(shí)間是應(yīng)當(dāng)支付三倍工資的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。