一、簡述勞動合同的形式,勞動合同的有哪些

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工作班次等；勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等；勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等；勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等及其執(zhí)行程序；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。勞動合同的形式有哪些還是比較多的，在簽訂勞動合同的時候一定要看仔細了。

二、勞動合同應該包括哪些呢？有哪些相關規(guī)定

勞動合同應包括以下重要的公司和員工的身份信息條款；勞動合同的期限；勞動者的工作和地點、時間；休息休假條款；工資福利待遇條款；以及勞動保護條款等。

三、勞動合同包含哪些？續(xù)訂勞動合同能變更勞動崗位嗎

1、勞動合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
二、續(xù)訂勞動合同能變更勞動崗位嗎
《勞動合同法》第44條第一項規(guī)定，“勞動合同期滿的”，是勞動合同終止法定條件之一。此項規(guī)定一般用于固定期限的勞動合同，即當事人雙方明確約定勞動合同關系存續(xù)時間的勞動合同。當勞動合同期滿時，勞動關系因雙方的約定而自動消失，即其后果表現(xiàn)為勞動者與用人單位之間的權利義務歸于消滅。在勞動合同終止時，用人單位可以與勞動者續(xù)訂勞動合同，也可以不與勞動者續(xù)訂勞動合同。當然，這里應排除《勞動合同法》第14條關于勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。
用人單位向勞動者發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知，屬于用人單位單方面的要約，勞動者是否同意續(xù)訂由勞動者本人自行決定。勞動者可能接受用人單位提出的工作條件，如工作和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、勞動保護等。如果勞動者不同意用人單位提出的續(xù)訂意向，則可以再行與用人單位根據合法、公平、平等、自愿、誠實信用原則協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)訂勞動合同沒有達成一致，從法律風險防范角度計，用人單位應及時依法與勞動者終止勞動關系。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十九條
[1]《勞動合同法》 第44條
[1]《勞動合同法》 第14條