一、員工申請離職，公司不批怎么辦？如何處理？

1、員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商；

2、協(xié)商不成的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

二、離職公司不給批準(zhǔn)怎么辦？

您好，對于您提出的問題，我的解答是離職不給開離職證明這種情況，要開三種不同效率的證明一是勞動合同到期的這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關(guān)系，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)失業(yè)金的。如果公司一直不同意為你出解除勞動關(guān)系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出。

三、勞動者離職前，需提交離職申請書，離職單位不批準(zhǔn)、不給走怎么辦？

1、離職單位不批準(zhǔn)、不給走，勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批準(zhǔn)。

2、按照勞動法規(guī)定，勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當(dāng)天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。

3、如果用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責(zé)令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。

四、公司申請離職一個月不批,不給辦理離職手續(xù)怎么辦

1…辭職不需要批準(zhǔn)的，只需要履行提前30天通知義務(wù)即可。

2、原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（行政），既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

五、辭職時單位不批怎么辦，辭職后單位不辦離職手續(xù)怎么辦

一、辭職時單位不批怎么辦
勞動者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。
現(xiàn)實(shí)中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。
首先明確一點(diǎn)，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。
其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦
由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。
因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔(dān)。
告知期結(jié)束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。
如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動者可直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第五十條

六、公司不給開離職證明可以申請離職嗎？公司要求我開離職證,怎么辦？

開離職證明是用人單位法定的義務(wù)。那么離職公司不給開離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。