一、一年以上不簽勞動合同如何賠償，法律上如何認(rèn)定？

律師解答
一年以上不簽勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十四條
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動合同法》 第十四條
[1]《勞動合同法》 第八十二條

二、一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎，為什么

可以要求賠償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

三、一年以上未簽訂勞動合同是否可以要求賠償,為什么一年未簽勞動合同可以要求賠償嗎?

1、用人單位在一年以上未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求賠償，可以要求單位從不簽約的第二個(gè)月起，向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資，且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條