一、勞動仲裁申請有哪些程序?

根據(jù)你的問題解答如下一、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提交手續(xù)后，

5個工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對兩方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁通常60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)能夠訴訟到法院；三、能夠不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！四、勞動仲裁的受理范圍（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)限定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的時效是怎樣規(guī)定的,有哪些相關(guān)規(guī)定

申請勞動仲裁的時效規(guī)定從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日算起，一般是一年；但在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而產(chǎn)生爭議的，仲裁時效不受上述限制，但勞動合同終止的，當事人應(yīng)在終止之日起的一年內(nèi)提出申請。

三、公司被勞動者仲裁，怎樣申請勞動仲裁?

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司被勞動者申請仲裁除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

四、勞動仲裁的基本程序包括哪些？

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成，裁決。

五、勞動仲裁的管轄權(quán)是如何規(guī)定的

我國對于勞動糾紛的處理是采取仲裁前置的規(guī)定，也就是說提起訴訟前必須先行提起仲裁才能進入訴訟程序。勞動仲裁時效的規(guī)定參考如下。勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。勞動仲裁時效的規(guī)定參考如下。（一）企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;（二）當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;（三）仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當說明理由。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。（四）仲裁庭應(yīng)當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。（五）當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。（六）仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍是怎么規(guī)定的一、各區(qū)、縣（浦東新區(qū)除外）勞動爭議仲裁委員會管轄的范圍，包括本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。二、浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件，包括浦東新區(qū)內(nèi)的注冊資金壹仟萬美元以上（或者相當于壹仟萬美元以上）的外商獨資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件，由浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員管轄的范圍。三、市勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍是1、注冊資金壹仟萬美元以上（或者相當于壹仟萬美元以上）的本市外商獨資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件（浦東新區(qū)除外）;

2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發(fā)生的勞動爭議案件;

3、有重大影響的勞動爭議。