一、單方提前解除合同要負(fù)責(zé)嗎?

1、單方提前解除合同屬違約,須承擔(dān)違約責(zé)任.

2、 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

二、單方解除合同需要承擔(dān)后果嗎,法律有哪些規(guī)定

單方解除合同不需要承擔(dān)后果，前提是解除合同的人是通過行使單方解除權(quán)解除的合同。也就是說，只有在合同約定或者是法律規(guī)定的單方解除合同事由出現(xiàn)時，一方當(dāng)事人才可以行使合同的單方解除權(quán)來解除合同。

三、單方解除合同的法律效力是什么？

合同的簽訂與解除都是要經(jīng)過雙方的意見達(dá)成一致才能生效的，單方的合同解除是需要滿足一定條件才能具有法律效力的。這也是法律對當(dāng)事人權(quán)益保障的體現(xiàn)。青海辯理律師事務(wù)所哈成堂律師解析。
一、單方解除合同的相關(guān)法律效力

1、合同法對當(dāng)事人行使解除權(quán)的期限也作了規(guī)定。法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。

2、當(dāng)事人主張解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者

四、用人單位可以單方面解除勞動合同嗎

主要看為什么終止合同，理由是否正當(dāng)。如果是出現(xiàn)了約定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除權(quán)，那是正當(dāng)?shù)?。但即便如此，主張解除合同的，?yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如果不是因約定或法定解除合同事由而解除合同，則屬于違約，還需承擔(dān)違約責(zé)任。以上便是單方面終止合同怎么辦的相關(guān)

五、單方解除勞動合同，不能單方面解除合同嗎

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》針對勞動合同單方面解除合同嗎 的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償

1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。

4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。