一、解決勞動糾紛的法律法規(guī)有哪些，法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
單位處理勞動糾紛的方法如下

1、協(xié)商解決；

2、申請調解；

3、申請仲裁；

4、對裁決不服的，申請訴訟。
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條

二、監(jiān)察委員就業(yè)回避律師的規(guī)定是什么，法律規(guī)定是什么

監(jiān)察委員就業(yè)回避律師的規(guī)定是所辦理的事項與本人或者近親屬有直接利害關系的情況之下，應當回避。并且根據(jù)我們國家相關法律當中明確的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在進行調查檢查的過程當中是不能夠少于兩人的，同時是需要佩戴標志并且出示證件。

三、勞動法關系存在的法律規(guī)定有哪些，相關的法律規(guī)定有哪些

專業(yè)分析
派遣勞動關系即勞務派遣關系，是存在的，可以根據(jù)勞務派遣協(xié)議依法載明的來認定。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條

四、勞動糾紛訴訟時效是怎么規(guī)定的，法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議過了訴訟時效就不能進行勞動仲裁，但是可以通過向人民法院提起訴訟的方式進行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經解答了您的問題。在日常生活中，我們應該要多了解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以點擊咨詢按鈕進行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

五、勞動法代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十條

六、勞務合同糾紛請律師多少錢，法律有哪些規(guī)定

法律沒有強行規(guī)定過收費標準，但一般情況下都跟律師的業(yè)務能力，勞務合同糾紛案件的難易程度以及律師事務所所在地的經濟發(fā)展水平等因素有關，請律師處理勞務合同糾紛的，可以到律師事務所商定收費問題。