一、勞動(dòng)糾紛案勝訴后，律師費(fèi)是公司出還是個(gè)人出

在打官司中的律師費(fèi)，一般是聘請方自行承擔(dān)，敗訴方不承擔(dān)對方主張權(quán)益而支付的律師代理費(fèi)。但下列情形除外根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)司法解釋，在以下九類案件中，明確規(guī)定由敗訴方承擔(dān)勝訴方合理的律師費(fèi)

1、法律援助案件；

2、著作權(quán)侵權(quán)案件；

3、商標(biāo)權(quán)侵權(quán)案件；

4、專利侵權(quán)案件；

5、不正當(dāng)競爭案件；

6、合同糾紛中債權(quán)人行使撤銷權(quán)案件；

7、借款擔(dān)保權(quán)訴訟案件；

8、人身損害賠償、名譽(yù)侵權(quán)、交通肇事案件；

9、仲裁案件。
除前述情況外，雙方可以在合同中明確約定律師費(fèi)由敗訴方承擔(dān)，否則無權(quán)要求敗訴方承擔(dān)勝訴方合理的律師費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《律師收費(fèi)管理辦法》第二十三條，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)接受指派承辦法律援助案件。辦理法律援助案件不得向受援人收取任何費(fèi)用。
對于經(jīng)濟(jì)確有困難，但不符合法律援助范圍的公民，律師事務(wù)所可以酌情減收或免收律師服務(wù)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《律師收費(fèi)管理辦法》 第二十三條

二、勞動(dòng)糾紛案的代理律師，要付多少律師費(fèi)

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-

6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-

5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。

2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。

3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

三、公司有勞務(wù)糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時(shí)間、歇息度假、社會保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

四、勞務(wù)責(zé)任糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時(shí)間、歇息度假、社會保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

五、和公司有勞務(wù)糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時(shí)間、歇息度假、社會保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

六、勞務(wù)結(jié)算糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時(shí)間、歇息度假、社會保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

七、勞務(wù)資質(zhì)糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時(shí)間、歇息度假、社會保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。