一、合同簽訂人不履行如何處理,法律上的具體規(guī)定

按照規(guī)定，一方不履行合同產(chǎn)生了糾紛的，另一方可以催告對方履行;如果對方逾期仍不履行的，當事人可以請求其繼續(xù)履行、或承擔采取補救措施等違約責任。雙方協(xié)商不成的，則可由法院或者仲裁機構(gòu)來解決。

二、簽訂合同后不履行合同，法律有沒有規(guī)定

您好，關(guān)于“簽訂合同后不履行合同，法律有沒有規(guī)定”這個問題，我的解答如下

1、未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或者報酬；　　

2、遲延支付價款或報酬的，應當支付該價款或者報酬的逾期利息；　　

3、不履行非金錢債務或者履行不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情況之一的除外　　

1、法律上或者事實上不能履行　　

2、債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高；　　

3、債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。　　

4、質(zhì)量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任，對違約責任約定不明確，受損害方根據(jù)標的物的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求修理、更換、重作、減價或者退貨等。以上就是簽訂合同后不履行合同要付的一部分責任。如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

三、簽訂合同后，公司不履行勞動合同怎么辦？

您好！關(guān)于您咨詢的“簽訂了合同，可是公司不履行勞動合同怎么辦”問題回復如下

1.如果沒有相關(guān)的證明，那么你需要搜集相關(guān)的事實勞動關(guān)系證據(jù)，比如公司是否有發(fā)放考勤卡，考勤記錄表，是否有公司的員工手冊，規(guī)章制度之類的事實證據(jù)，然后首先與公司協(xié)商你想要的報酬，比如沒簽合同，索要第二個月起的雙倍工資等等，如果協(xié)商不成，就去申請仲裁2.如果你上次簽了合同，公司不給你，但是已在勞動局備案的話，你就可以投訴公司沒有發(fā)放你一份簽署的勞動合同，如果公司沒有到勞動局備案，那么你能證明與公司存在事實勞動關(guān)系的前提下，公司更要受到懲罰，因為不與員工簽署合同，只要仲裁委員會涉入，那么不簽合同，不入保險的事全部都會顯現(xiàn)出來如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、不履行合同怎么辦？

1、當事人可以與對方解除合同，并且要求對方承擔違約責任。

2、《中華人民共和國民法典》
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務為的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條

五、員工沒有簽訂勞動合同，公司不給簽合同怎么辦?

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。