一、公民的名譽(yù)權(quán)，名譽(yù)權(quán)的含義

名譽(yù)是指社會(huì)對(duì)特定的公民的品行，思想，道德，作用，才干等方面的社會(huì)評(píng)價(jià)。名譽(yù)集中體現(xiàn)了一個(gè)人的人格與尊嚴(yán)?？陀^的社會(huì)評(píng)價(jià)可以使人得到精神上的滿足，有良好名譽(yù)者不僅可以獲得社會(huì)的更多尊重，還可能獲得經(jīng)濟(jì)效益。名譽(yù)權(quán)，是人們依法享有的對(duì)自己所獲得的客觀社會(huì)評(píng)價(jià)、排除他人侵害的權(quán)利。它為人們自尊、自愛的安全利益提供法律保障。名譽(yù)權(quán)主要表現(xiàn)為名譽(yù)利益支配權(quán)和名譽(yù)維護(hù)權(quán)。我們有權(quán)利用自己良好的聲譽(yù)獲得更多的利益，有權(quán)維護(hù)自己的名譽(yù)免遭不正當(dāng)?shù)馁H低，有權(quán)在名譽(yù)權(quán)受侵害時(shí)依法追究侵權(quán)人的法律責(zé)任 。

二、民法總則公眾人物的名譽(yù)權(quán)

就你的問題員工如何解除勞動(dòng)合同，為你做出以下解釋解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況一、 協(xié)商解除1、 解除勞動(dòng)合同的提出公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；

2、 達(dá)成一致雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、 勞動(dòng)合同解除完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、 法定解除（一） 單位解除1、 過失性辭退1 通知工會(huì)用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

2 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

3 結(jié)算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

4 勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、 無過失性辭退1通知工會(huì)用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2提前通知人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）。3工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；6出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）

1 說明情況，聽取意見提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）

2 上報(bào)有關(guān)部門擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告；3工作交接各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；6出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。（二） 勞動(dòng)者解除1、勞動(dòng)者單方面解除1 接受解除勞動(dòng)合同的書面通知用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；

2 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；

3 結(jié)算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

4 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除；

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 【索取賠償如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）

7 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查?！?/p>

2、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除1 【接受解除勞動(dòng)合同的通知用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。

2 工作交接具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接；

3 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。三、 約定解除1 工作交接用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；

2 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付）；

3 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

4 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

5 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

三、公司的法人享有名譽(yù)權(quán)嗎，法律有何規(guī)定？

公司的法人是享有名譽(yù)權(quán)的。雖然法人并不等同于自然人，但是法人的名譽(yù)它依然是受到我國法律的保障的，如果是法人的名譽(yù)受到了外部的侮辱或者是誹謗，那么法人也是可以用法律的武器來維護(hù)自己的名譽(yù)權(quán)的，可以要求對(duì)方賠禮道歉，也可以要求對(duì)方賠償。