一、上下班工傷怎么賠償，上下班工傷賠償標準是多少

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下交通事故傷殘與工傷傷殘鑒定的依據(jù)【標準】不一樣，因此等級也不一樣。既然已認定工傷（要有勞動局工傷科的《工傷認定決定書》，而不是公司已經(jīng)確定工傷。）接下去是勞動能力鑒定【工傷傷殘等級鑒定】；交通事故要進行司法身體傷殘鑒定。如果是工傷期間最好先不要辭職，等事情處理好以后再辭職不遲。至于能賠多少錢【等你鑒定結(jié)果出來才可以大致估算】，除醫(yī)藥費，護理費，伙食補助費，車旅費，誤工費（工傷期間工資）等只能先要求肇事方先賠，不足部分再要公司（或社?；穑┵r付。而傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金【工傷】，一次性醫(yī)療補助金【工傷】等費可以同時要求肇事方，公司（社?；穑┓謩e賠償（也叫雙重賠償）。以上是上下班工傷賠償標準上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、臨時工上班受工傷，老板不賠償怎么辦，可以要求賠償嗎

1、這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

2、工傷期間工資照發(fā)。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。臨時工也應該按照標準來對其進行工傷賠償。

3、在我國由于臨時工的邊緣化，造成臨時工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護的，是任何人都不得侵犯的。

三、工地上班受傷，工地要求工傷賠償

7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)工傷賠償工地上受傷 勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

四、上下班途中受傷怎么賠償，工傷

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、故傷害的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。賠償標準如下根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、

40％或者30％

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第三十一條
[1]《工傷保險條例》 第三十二條

五、上班一個月工傷怎么賠償，法律上有哪些規(guī)定

上班一個月工傷的賠償，此時是需要按照遭受事故傷害前工資計算的。在勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系之后，如果是勞動者在工作中，因為工作的原因受傷的，此時勞動者是可以請求用人單位，對自己支付適額賠償?shù)摹?/p>