一、在用人單位工傷，用人單位不給工傷賠償金怎么辦?

您好，對于您提出的問題，我的解答是可以要求工傷保險基金先行支付?！豆ｋU條例》第62條第2款規(guī)定“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔磳ξ磪⒓庸ｋU的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。 　　鑒于本案公司短期內無法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請。同時，該《暫行辦法》第7條還就工傷保險基金先行支付的程序作了具體規(guī)定，即“社會保險經(jīng)辦機構收到職工或者其近親屬提出的申請后，應當在3個工作日內向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個工作日內予以核實并依法支付工傷保險待遇，告知其如在規(guī)定期限內不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規(guī)定先行支付后，取得要求其償還的權利?！备嘞嚓P知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第62條
[1]《社會保險法》 第41條
[1]《社會保險基金先行支付暫行辦法》 第6條
[1]《暫行辦法》 第7條

二、工傷認定由哪里出錢，具體申報程序是什么？

需要根據(jù)具體情況看，一般來講是由工傷保險負責，如無保險則由單位負責。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、工地工傷班組如何賠償

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；

2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。

3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇1醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；3停工留薪期內需要護理的由單位負責；4住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；5如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（

1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（

5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（

5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。