一、義烏市職工在廠里工傷的務工費和營養(yǎng)費怎么賠

停工留薪期原工資福利待遇不變，住院伙食補助費按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標準支付。
　　工傷職工，停止工作治療工傷期間，稱為停工留薪期。停工留薪期按之前正常上班工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期時間按治療工傷的醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
　　工傷保險待遇沒有營養(yǎng)費，只有住院伙食補助費，具體標準按所在地統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定執(zhí)行，由工傷保險基金支付。沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。

二、烏沙按勞動法的廠那里最多賠償多少

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、工傷認定，單位沒有申請工傷怎么辦

發(fā)生工傷，用人單位應自發(fā)生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料（一）工傷認定申請表（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。對是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負責舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時或者根本不申請工傷認定的根本原因在于，用人單位認為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對于用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，我國法律規(guī)定由用人單位負責舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點，那么將面臨對其不利的法律后果，即一般情況下，會依法認定職工工傷事故成立。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

四、沒有工傷認定書公司怎么申請補償工傷

申請人×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××市×××街，身份證號碼×××，是××公司職工。 聯(lián)系電話×××××。　　被申請人××公司，地址×××××××?！　》ǘù砣恕痢痢寥巍痢谅殑铡　÷?lián)系電話××××××　　請求事項　　請求依法認定申請人在×××（時間）受傷為工傷?！　∈聦嵟c理由　　申請人是×××公司職工，于××××年××月被進入該公司，在××崗位工作。在××年××月××日上班時間，發(fā)生××工作事故，致使申請人××部位受到嚴重傷害。申請人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個月，花費醫(yī)藥費××元?！　「鶕?jù)《工傷保險條例》第×條的規(guī)定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認定申請，特依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款之規(guī)定，申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。上文展示的就是我給出的關于工傷認定書怎么申請這個問題的解答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

五、未參保的工傷認定的管轄地怎么確定？

未參保的工傷認定的管轄地由職工發(fā)生事故傷害時生產(chǎn)經(jīng)營地所屬區(qū)、縣社會保險行政部門進行工傷認定。對于尚未開展工傷認定工作的開發(fā)區(qū)內的工傷認定，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地所屬行政區(qū)域的區(qū)、縣社會保險行政部門負責，開發(fā)區(qū)人社部門積極予以配合。如對工傷認定管轄權發(fā)生爭議，及時市人社局聯(lián)系，由人社局指定管轄。