一、工傷怎樣報銷，有工傷保險的怎么報銷

關(guān)于“工傷怎樣報銷，有工傷保險的怎么報銷”的相關(guān)解答如下根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對工傷保險怎么報銷解答如下通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報銷、傷殘鑒定等程序。工傷認(rèn)定時要填寫工傷認(rèn)定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機(jī)構(gòu)說明是工傷，醫(yī)院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社?？ǎ呤止箐N流程，先全額支付醫(yī)療費(fèi)用，再進(jìn)行工傷報銷。一般工傷報銷是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費(fèi)用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷基金除支付醫(yī)療費(fèi)用外，還要支付傷殘補(bǔ)助和傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。

二、發(fā)包單位什么情況下賠償工傷

1、分包單位（含工程分包、勞務(wù)分包）一定要有相應(yīng)資質(zhì)和證書。如沒有，則由總包承擔(dān)責(zé)任。

2、承包人將部分工程分包給分包單位的，分包單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。分包單位只有具備相應(yīng)資質(zhì)，才可以擁有從事建筑工程施工的資格，同時也表明也具備了獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。否則，一旦發(fā)生工傷糾紛后，不具備相應(yīng)資質(zhì)的分包單位不愿承擔(dān)責(zé)任而引發(fā)訴訟，作為發(fā)包方的總承包單位就可能面臨因把關(guān)不嚴(yán)而導(dǎo)致訴訟中被認(rèn)定分包合同無效，最終承擔(dān)由此引發(fā)的相應(yīng)的過錯責(zé)任。

3、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，分包單位如沒有相應(yīng)資質(zhì)，發(fā)生工傷糾紛后，作為發(fā)包方就要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

三、在小區(qū)做保潔員受傷可以申請什么賠償

（一）醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)包括當(dāng)事人為治療傷疾而支付的掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用。
（二）誤工費(fèi) 誤工費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定。如已享受退休待遇此項沒有
（三）護(hù)理費(fèi) 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
（四）交通費(fèi) 根據(jù)當(dāng)事人和必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬（不得超過三人）實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計算。
（五）住宿費(fèi) 當(dāng)事人本人及其陪護(hù)人員從外地到本市處理交通事故，實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)。
（六）住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 參照國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
七）營養(yǎng)費(fèi) 營養(yǎng)費(fèi)是指當(dāng)事人為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費(fèi)支出憑證確定。
（八）殘疾賠償金 殘疾賠償金根據(jù)當(dāng)事人傷殘等級，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算九級的話乘15年再乘0.

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（九）殘疾輔助器具費(fèi) 殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計算。

四、工傷用人單位需要賠償哪些

工傷用人單位需要賠償以下這些
（一）治療工傷期間的工資福利;
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果沒有交工傷保險，用人單位除了要承擔(dān)以上費(fèi)用外，還要支付下列費(fèi)用
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
（九）勞動能力鑒定費(fèi)。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條

五、工傷期間沒上班有生活費(fèi)沒有？如果有應(yīng)該是多少

1.工傷不存在生活費(fèi)之說，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條