一、未成年人受傷，有誤工費(fèi)沒有。

　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“《解釋》”）的規(guī)定，若因發(fā)生人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為（本案中，交通事故造成未成年人的損害，屬于對未成年人的人身損害）一般需要承擔(dān)下列費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)?！　∑渲袑τ谡`工費(fèi)而言，針對適用已經(jīng)在從事工作具有固定收入的受害人；而對于本案中未成奶奶人的損害，可以說不存在誤工費(fèi)的賠償，但是由于未成年人受傷一般需要家人的照顧，根據(jù)《解釋》的規(guī)定，對于家人照顧產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)，未成年人有沒有誤工費(fèi) 若家人中是因此而產(chǎn)生的誤工的參照其誤工標(biāo)準(zhǔn)賠償，不存在誤工標(biāo)準(zhǔn)或者是雇請護(hù)工護(hù)理的，按照護(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。所以，若非從護(hù)理角度考慮，對于未成年人受傷不存在誤工費(fèi)的情況，但是若因受傷課業(yè)受影響而需要補(bǔ)課的合理費(fèi)用，則也需要由侵權(quán)人承擔(dān)。

二、未成年人受傷，有沒有誤工費(fèi)

　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“《解釋》”）的規(guī)定，若因發(fā)生人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為（本案中，交通事故造成未成年人的損害，屬于對未成年人的人身損害）一般需要承擔(dān)下列費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)?！　∑渲袑τ谡`工費(fèi)而言，針對適用已經(jīng)在從事工作具有固定收入的受害人；而對于本案中未成奶奶人的損害，可以說不存在誤工費(fèi)的賠償，但是由于未成年人受傷一般需要家人的照顧，根據(jù)《解釋》的規(guī)定，對于家人照顧產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)，未成年人有沒有誤工費(fèi) 若家人中是因此而產(chǎn)生的誤工的參照其誤工標(biāo)準(zhǔn)賠償，不存在誤工標(biāo)準(zhǔn)或者是雇請護(hù)工護(hù)理的，按照護(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。所以，若非從護(hù)理角度考慮，對于未成年人受傷不存在誤工費(fèi)的情況，但是若因受傷課業(yè)受影響而需要補(bǔ)課的合理費(fèi)用，則也需要由侵權(quán)人承擔(dān)。

三、你好關(guān)于未成年工能報(bào)工傷嗎

對于未成年工，世界各國勞動(dòng)法規(guī)定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。因此，未成年工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)者工傷進(jìn)行處理。

四、員工受傷未報(bào)工傷，住院費(fèi)是老板付的，醫(yī)療保險(xiǎn)是員工

申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)本領(lǐng)判定，按判定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對工人因意外傷害（或者患職業(yè)?。┛煞耠`屬工傷或者視為工傷予以定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑得到救濟(jì)的前提要求。
勞動(dòng)本領(lǐng)判定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，勞動(dòng)判定組織根據(jù)國家判定準(zhǔn)則，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動(dòng)本領(lǐng)程度進(jìn)行綜合評(píng)定，是予以受傷害工人保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提要求。
勞動(dòng)者遭到工傷意外傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在意外發(fā)生的30內(nèi)申請。工會(huì)、工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》并提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)本領(lǐng)的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)提議申請（通常設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）。申請勞動(dòng)本領(lǐng)判定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)本領(lǐng)判定申請表》并提交《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療組織病歷管理有關(guān)限定復(fù)印或者復(fù)制的體檢、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷手續(xù)；工傷工人的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)限定的其他手續(xù)。
根據(jù)判定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。分別的傷殘等級(jí)，得到的賠償分別。主要的賠償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金、一次性就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
如果勞動(dòng)者無勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定，能夠先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

五、未簽合同發(fā)生工傷怎樣辦，工傷可享受什么待遇

法律分析
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，可享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。并且工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條