一、無因管理不當(dāng)?shù)美m紛管理糾紛、管理不當(dāng)所得、管理得利

不當(dāng)?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益。無因管理是沒有法定或者約定義務(wù),為避免造成損失（損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人）,主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的行為。管理他人事務(wù)的人，為管理人;事務(wù)被管理的人，為本人。無因管理屬于行為，管理人的意志有意義，其是否有為他人利益管理的意思是能否成立無因管理的重要條件；而不當(dāng)?shù)美麑儆谑录?，不論?dāng)事人的意志如何，均不會影響不當(dāng)?shù)美某闪ⅰＳ捎诓划?dāng)?shù)美菬o法律根據(jù)的得到利益，而無因管理是本人得到利益的法律根據(jù)，所以在法律適用上，無因管理排斥不當(dāng)?shù)美?。就同一現(xiàn)象來說，應(yīng)首先分析其是否為無因管理，若不成立無因管理再分析其是否是構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。上述是無因管理不當(dāng)?shù)美膮^(qū)別

二、自訴案件和公訴案件哪個更多？這些法律規(guī)定有何不同？

專業(yè)分析
自訴案件，是指被害人或其法定代理人，為了追究被告人的刑事責(zé)任，依法直接向人民法院提起訴訟的刑事案件。它是“公訴案件”的對稱。
法院審理刑事案件，分公訴和自訴兩種。公訴案件，由人民檢察院代表國家向人民法院提起訴訟；自訴案件，由被害人自己或其法定代理人向人民法院提起訴訟。
不告不理”是人民法院處理案件的一條基本原則。根據(jù)新的刑事訴訟法的規(guī)定，自訴案件包括下列案件
（一）告訴才處理的案件；
（二）被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件；
（三）被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身，財產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，而公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件
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三、保密及競業(yè)限制協(xié)議的法律概念

1、保密協(xié)議的法律概念是當(dāng)事人之間約定不得向任何第三方披露某信息的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議指用人單位與勞動者約定，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到原用人單位的兼職單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

四、保密及競業(yè)限制協(xié)議的法律概念

保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
競業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十四條

五、保密協(xié)議哪些是不合法的，法律有哪些規(guī)定

在協(xié)議當(dāng)事人不具有民事行為能力，協(xié)議違反法律法規(guī)，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權(quán)益的情況下都是不合法的。建立勞動關(guān)系以后，對于在保密崗位和技術(shù)崗位的這些勞動者，用人單位是可以和勞動者簽訂保密協(xié)議的。