一、個(gè)人勞務(wù)糾紛解決方法

1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個(gè)人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;（《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

二、要求返還定金引起的糾紛管轄法院是怎樣的勞務(wù)糾紛管轄人民法院是怎樣確定的？

您好，勞務(wù)糾紛管轄法院是這樣確定的依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定 “勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

引用法規(guī)
[1]《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》 第21條

三、勞動(dòng)糾紛處理的部門及解決方法

1、勞動(dòng)糾紛找以下部門解決向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

四、勞動(dòng)糾紛如何處理，外籍人員如何進(jìn)行勞動(dòng)糾紛

1、協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

2、調(diào)解1調(diào)解組織1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2）基層人民調(diào)解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。2調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。

3、仲裁1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）

1）主體不同勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)；商事仲裁是民間組織；

2）解決對(duì)象不同3）管轄不同勞動(dòng)仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

4）與訴訟關(guān)系不同勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決原則1）一次裁決原則2）合議原則3）強(qiáng)制原則3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁庭1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

2）仲裁庭仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。

3）仲裁委員會(huì)或仲裁庭組成人員的回避4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)與受理1）申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。

2）受理收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

3）審理申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請(qǐng)；被申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。

4）執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。以上就是如何處理勞動(dòng)糾紛的回答。

五、定金糾紛到哪里起訴勞動(dòng)糾紛到哪起訴定金與勞動(dòng)糾紛的解決方式

依《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
所以你可以向你公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，如果你工作地與你公司所在地不一致，你可以在你工作的地方提起勞動(dòng)仲裁。
另外，法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)勞動(dòng)仲裁的前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。綜上所述，我們對(duì)于勞動(dòng)糾紛到哪起訴的問題有了一個(gè)明確的答案，希望對(duì)您有所幫助，有問題可以聯(lián)系我們

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條