一、個人勞務(wù)糾紛怎么解決分包個人勞務(wù)爭端解決

1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔連帶賠償責任;（《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。）

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

二、經(jīng)濟糾紛處理

一般情況下，民事經(jīng)濟糾紛處理程序是這樣的首先到基層法院立案庭立案。然后定開庭日期送達傳票。然后開庭，現(xiàn)在法院都是以調(diào)解為主，因為調(diào)解是雙方當事人達成協(xié)議，這樣有助于社會穩(wěn)定，調(diào)解不成的就只能判決了。判決不服的上訴，上訴到中院打二審了?！　∷^民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為的社會糾紛（可處分性的），是處理平等主體間人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛 。民事糾紛分為兩大:一類是財產(chǎn)關(guān)系方面的民事糾紛，另一類是人身關(guān)系的民事糾紛。其解決機制有自力救濟、社會救濟、公力救濟。不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行對方的可執(zhí)行財產(chǎn)。如果對方確無償還能力，也無可執(zhí)行財產(chǎn)，法院會裁定中止執(zhí)行，待中止執(zhí)行情形消失以后，即被執(zhí)行人有償還能力了，申請人可申請恢復執(zhí)行。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、渝北區(qū)免費咨詢工傷糾紛怎么處理，法律知識點

協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
工傷糾紛處理方式

1、雙方協(xié)商解決。

2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。

3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

四、異地工傷糾紛處理的法律規(guī)定

應該先接受工傷治療，在工傷治療期間可以申請工傷認定，拿到認定書后認為工傷事故影響到個人勞動能力的，要申請工傷鑒定，憑借工傷認定書，工傷鑒定書等有效材料向社保部門申請工傷賠償，沒有工傷保險的直接向公司索賠即可。

五、建設(shè)工程合同糾紛注意問題異地起訴

簽訂一份施工合同是工友們進行工作的前提，不然就可能會引發(fā)一系列的合同糾紛。當面臨糾紛時，通過訴訟的途徑解決相關(guān)問題可能是最佳的辦法之一。那么，工程糾紛異地能起訴嗎？建設(shè)工程合同糾紛注意問題呢？北京盈科（武漢）律師事務(wù)所王運才律師解析。工程糾紛異地能起訴嗎工程合同糾紛，屬于專屬管轄的案件，只能在工程所在地的法院起訴，不能在異地起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二十八條第二款規(guī)定農(nóng)村土地承包經(jīng)營合同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設(shè)工程施工合同糾紛、政策性房屋買賣合同糾紛

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 第二十八條