一、職務發(fā)明的成果歸屬者是單位還是職員個人？

職務發(fā)明的成果歸屬者是單位，只要是被認定為是職務發(fā)明的作品，即使是發(fā)明了該作品的職員都是沒有處分權(quán)的，此時一般都是單位支付給該職員較高的獎金，然后由該單位享有作品的著作權(quán)，此后他人若是想使用該作品，是需要向單位支付費用的。

二、職務技術(shù)成果應如何歸屬

《專利法》第六條第一款規(guī)定“執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位未專利權(quán)人?！薄秾＠▽嵤┘殑t》第十二條規(guī)定“專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，是指
（一）在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造；
（三）退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等?！睋?jù)此，乙在甲公司的本職工作任務是開發(fā)節(jié)能新技術(shù)，乙辭職后一年內(nèi)在丙公司開發(fā)出的節(jié)能新技術(shù)仍屬于甲公司的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，因此，專利申請權(quán)屬于甲公司。

引用法規(guī)
[1]《專利法》 第六條
[1]《專利法實施細則》 第十二條
[2]《專利法實施細則》 第六條
[3]《專利法實施細則》 第六條
[4]《專利法實施細則》 第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條

三、事業(yè)單位的編制人員是可以做兼職的嗎

1、事業(yè)單位編制人員不可以做兼職。相關(guān)法律規(guī)定，公職人員有下列行為之一的，給予警告或者記過處分1貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。2利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。3在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。4利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的。5用公款旅游或者變相用公款旅游的。6違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領(lǐng)取報酬的。7其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。

2、《中華人民共和國公務員法》 第四十四條
公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公務員法》 第四十四條

四、員工離職時帶走技術(shù)成果可以算職務侵占嗎

一般不認為構(gòu)成職務侵占，但可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。一般認為企業(yè)的技術(shù)成果屬于企業(yè)經(jīng)營的重要資源，其是否公開公布，對于企業(yè)運營有重大影響。企業(yè)作為一項技術(shù)成果的開發(fā)、維護、修正的主體，享有技術(shù)成果的全部收益，也需要為技術(shù)成果付出各項成本費用。技術(shù)成果視為商業(yè)秘密保護，有利于保護企業(yè)的合法權(quán)益。
當然員工與企業(yè)有明確約定，該技術(shù)成果屬于員工個人的，則不可能成立刑事犯罪。
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條　【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反保密義務或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百一十九條