一、醫(yī)保中心周末上班嗎

醫(yī)保辦一般星期六日不上班。醫(yī)保辦工作職能

1、在醫(yī)保領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下，認(rèn)真履行各項醫(yī)保政策。

2、負(fù)責(zé)辦理參保教職工的參保登記。

3、辦理參保教職工的個人“證歷”。

4、辦理單位和個人基本醫(yī)療保險費的申報、繳納及單位職工的醫(yī)藥費的報銷。
《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》 第八條，參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；因搶救必須使用的藥品可以適當(dāng)放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫(yī)療服務(wù)具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》 第八條

二、"周末，車輛檢測站是否上班？"

車輛檢測站周末不上班。對登記后上道路行駛的機(jī)動車，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)車輛用途、載客載貨數(shù)量、使用年限等不同情況，定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗。對提供機(jī)動車行駛證和機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險單的，機(jī)動車安全技術(shù)檢驗機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以檢驗，任何單位不得附加其他條件。對符合機(jī)動車國家安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)發(fā)給檢驗合格標(biāo)志?！兜缆方煌ò踩ā返谑龡l1、機(jī)動車安全技術(shù)檢驗實行社會化。機(jī)動車安全技術(shù)檢驗社會化。是指任何單位和個人都可以申辦機(jī)動車安全技術(shù)檢測機(jī)構(gòu)，具備條件并依法成立的檢測；

2、機(jī)構(gòu)均可對機(jī)動車進(jìn)行安全技術(shù)檢測。在檢測站的工作實踐，就機(jī)動車檢測工作社會化后公安交通部門管理職能的變化和如何加強(qiáng)對檢測站監(jiān)管；

3、機(jī)動車檢測社會化后公安交通部門管理職能的新變化在機(jī)動車檢測工作社會化之前，機(jī)動車的安全技術(shù)檢驗工作由公安車管部門承擔(dān)。檢測站社會化后，公安車管部門對機(jī)動車安全技術(shù)檢驗的管理職能也相應(yīng)發(fā)生變化僅為監(jiān)督監(jiān)管。

引用法規(guī)
[1]《道路交通安全法》 第十三條

三、員工參加周末培訓(xùn)算加班嗎，有沒有法律規(guī)定

如果員工是按單位的安排參加周末培訓(xùn)，算加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。關(guān)于員工參加周末培訓(xùn)算加班嗎的問題,還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答

四、派出所星期六星期天上班嗎？

公安機(jī)關(guān)（包括派出所）是全年二十四小時有值班的，休息日與法定假一樣要上班。但是，這些部門只包括治安科、刑偵科、辦案隊、巡防等，對于戶政科等是上常上班制度，雙休是不上班的。公安局的業(yè)務(wù)可以簡單劃分為刑事、治安、交通管理、消防、出入境、人口管理、國內(nèi)安全保衛(wèi)等等。公安局通常下分若干機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)處（如政治處、法制處、裝備財務(wù)處、信通處等等），派出所（按職能可分為刑偵、治安、戶政、特業(yè)），若干工作隊（如刑警隊、巡警隊、治安隊、交警隊。公安局的級別不同，具體稱呼有別，如××總隊、××支隊、××大隊等），現(xiàn)役機(jī)構(gòu)等。

五、加班8小時外，值班8小時，只給2小時加班費，如何仲裁？

1、加班超過勞動法規(guī)定的小時，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。因此公司不能違反我國勞動法等法律規(guī)定要求員工加班。