一、合營(yíng)企業(yè)實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的條件是什么？承包經(jīng)營(yíng)的基本要求是什么

承包經(jīng)營(yíng)也是比較常見的一種經(jīng)營(yíng)方式，這種經(jīng)營(yíng)行為一般應(yīng)當(dāng)簽訂相應(yīng)的承包合同，然后在進(jìn)行相應(yīng)的工作。這種經(jīng)營(yíng)方式是比較保險(xiǎn)的，但是如果處理不當(dāng)也是會(huì)虧損的。那么，合營(yíng)企業(yè)實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的條件是什么？承包經(jīng)營(yíng)的基本要求是什么？承包經(jīng)營(yíng)合同包括哪些?上海滬泰律師事務(wù)所孟海律師解析。合營(yíng)企業(yè)實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的條件是什么?合營(yíng)企業(yè)必須符合下列全部條件方可實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)

1、合營(yíng)企業(yè)應(yīng)是屬于國(guó)家鼓勵(lì)或允許的行業(yè)的項(xiàng)目。但屬于國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目，特別是能源和交通項(xiàng)目，不得實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)。

2、中外合營(yíng)者已經(jīng)按合營(yíng)合同如期如

二、獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)有哪些？

您好，對(duì)于獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)有哪些，下面是有關(guān)希望對(duì)您有幫助獨(dú)資企業(yè)（sole proprietorship），即個(gè)人出資經(jīng)營(yíng)、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營(yíng)收益的企業(yè)。自然人企業(yè)。最古老、最簡(jiǎn)單的一種企業(yè)組織形式。主要盛行于零售業(yè)、手工業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、服務(wù)業(yè)和家庭作坊等。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照獨(dú)資企業(yè)在世界上的很多地區(qū)不需要在政府注冊(cè)。在這種制度下，很簡(jiǎn)單的經(jīng)營(yíng)安排如小販和保姆在法律上就屬于獨(dú)資企業(yè)。甚至?xí)簳r(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，比如個(gè)人之間的買賣交易在法律上就依照獨(dú)資企業(yè)處理。通常為了方便執(zhí)法活動(dòng)，政府會(huì)要求某些種類的獨(dú)資企業(yè)注冊(cè)，比如餐館注冊(cè)為了方便衛(wèi)生檢查。另一個(gè)注冊(cè)原因是牌號(hào)，業(yè)主有權(quán)力使用個(gè)人的姓名為企業(yè)牌號(hào)比如“張三的飯店”，但是法律通常要求業(yè)主登記其它名稱的牌號(hào)，以防有商標(biāo)爭(zhēng)議。

三、怎樣設(shè)立一個(gè)普通合伙企業(yè)？普通合伙企業(yè)的設(shè)立流程有哪些？

如何設(shè)立一個(gè)普通合伙企業(yè)？近年來，合伙企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭較高。與一般公司相比較，由于合伙企業(yè)中至少有一個(gè)負(fù)無限責(zé)任，使債權(quán)人的利益受到更大保護(hù)，理論上來講，在這種無限責(zé)任的壓力下，更能提升企業(yè)信譽(yù)；而且，合伙企業(yè)也盈利更多，因?yàn)楹匣锲髽I(yè)交的是個(gè)稅而不是企業(yè)所得稅，這也是其高風(fēng)險(xiǎn)成本的收益。那么，對(duì)于一個(gè)普通合伙企業(yè)的設(shè)立過程是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？請(qǐng)看下文

四、私營(yíng)企業(yè)是否有必要成立工會(huì)？有哪些相關(guān)規(guī)定？

律師解答
私營(yíng)企業(yè)有必要成立工會(huì)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，通過職工代表大會(huì)或者其他形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
法律依據(jù)
《公司法》第十八條
公司職工依照《工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十八條