一、在公安網(wǎng)上投訴事件后不聯(lián)系會如何？投訴人會承受法律職責嗎？

您好！根據(jù)刑事訴訟法第一百零九條報案、控告、投訴能夠用書面或者表面提議。接受表面報案、控告、投訴的工作人員，應(yīng)當寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報案人、控告人、投訴人簽名或者蓋章。接受控告、投訴的工作人員，應(yīng)當向控告人、投訴人說明誣告應(yīng)負的法律職責。但是，只要不是捏造事實，虛構(gòu)證據(jù)，即使控告、投訴的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以差別。公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當保障報案人、控告人、投訴人及其近親屬的安全。報案人、控告人、投訴人如果不愿公開自己的姓名和報案、控告、投訴的做法，應(yīng)當為他保守秘密

二、消費者在投訴時要提供哪些材料，哪些投訴會被受理

對消費者而言，投訴是維護其正當權(quán)益的手段，消費者投訴的主要目的是為了避免自身的合法權(quán)益受到損害，維護社會的正常秩序。顧客投訴注意事項，投訴投訴應(yīng)及時，那么消費者在投訴時要提供哪些材料，哪些投訴會被受理？

三、投訴公司，舉報公司不簽勞動合同

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。所以舉報公司不簽勞動合同是可以的。如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、員工投訴單位必須注意哪些事項？

一、員工應(yīng)如何投訴單位
根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括

1用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。
2用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等。
3用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。
4用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。
5用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。
6用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險，工傷責任由農(nóng)民工自負等。
7用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等。
8未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。
9職業(yè)中介機構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等。
10從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物。
11勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當載明下列事項投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)以及勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。
二、員工投訴單位時要注意什么
勞動者在舉報、投訴用人單位過程中需注意五個事項，以利維權(quán)。
一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。
二是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。
三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。
四是投訴時提供詳實信息。應(yīng)明確提供被投訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者投訴時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負責保密。
五是注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。

五、動監(jiān)察大隊投訴管用嗎動監(jiān)察投訴管用的題

專業(yè)分析
根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當事人，即勞動者和用人單位的具體信息。故匿名投訴基本不會被受理。