當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天,規(guī)定多少日

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 06:33:32勞動糾紛1228
國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天,規(guī)定多少日

一、國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天,規(guī)定多少日

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第七條

二、國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天,是多少天

對于國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天,是多少天這個問題,解答如下根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第七條

三、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時如果是生育多胞胎的話,多一個孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時間的產(chǎn)假。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.teamresearchwriters.com/news/article/6020.html

“國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天,規(guī)定多少日” 的相關(guān)文章

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職...

房產(chǎn)過戶不滿兩年需要哪些條件?

房產(chǎn)過戶不滿兩年需要哪些條件?

一、不滿兩年房產(chǎn)過戶需要什么條件 關(guān)于“不滿兩年房產(chǎn)過戶需要什么條件”的相關(guān)解答如下房產(chǎn)過戶流程1、房產(chǎn)證過戶不經(jīng)過房地產(chǎn)中介的話,須把合同的條款和違約條款寫清楚,簽合同時須賣方房產(chǎn)證上面名字的當(dāng)事人在場(如果是已婚得話,需要夫妻雙方在場及簽字,哪怕房產(chǎn)證上面只有一個人的名字)。根據(jù)我的經(jīng)驗,我認(rèn)為...

辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?如何計算辭退補(bǔ)償金?

辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?如何計算辭退補(bǔ)償金?

一、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么,辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的 您好,對于您提出的問題,我的解答是 公司員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算辦法  1、計算期間是自你入職之日起,到合同被解除之日止?! ?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個月補(bǔ)償金,不滿六個月的支付半個月,滿六個月不滿一年的支付一個月補(bǔ)償金。但是2008年1...

貴州省黔南州貴定縣正常情況產(chǎn)假有多少天?

貴州省黔南州貴定縣正常情況產(chǎn)假有多少天?

一、貴州省黔南州貴定縣正常情況產(chǎn)假有多少天 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;接受...

與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有哪些

與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有哪些

一、與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有哪些 與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有勞動合同期限;工作和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等等。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每...

用人單位解除勞動合同的常見條件

用人單位解除勞動合同的常見條件

一、用人單位具體有哪些情形的,勞動者可以解除勞動合同 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法...