一、公司不簽合同，不給簽離職證明怎么辦

當(dāng)我們應(yīng)聘到一家新單位上班的時(shí)候，在入職前一般新單位的HR都會(huì)讓我們提供一張?jiān)瓎挝坏碾x職證明，所以在原單位離職的時(shí)候一定要記得開(kāi)一張離職證明過(guò)來(lái)。而且轉(zhuǎn)移社?；蛘咛崛」e金的時(shí)候也需要提供離職證明的，如果離職的時(shí)候原單位老是找理由不給我們開(kāi)離職證明，此時(shí)該怎么辦呢？下面我就跟大家分享下面對(duì)原單位不給開(kāi)離職證明我們?cè)摬扇〉拇胧Ｔ瓎挝徊唤o開(kāi)離職證明怎么辦工具/原料解決原單位不給開(kāi)離職證明的一些方法方法/步驟保持冷靜 當(dāng)我們離職的時(shí)候原單位不給開(kāi)離職證明，此時(shí)一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對(duì)原單位的HR大打出手。因?yàn)榭繝?zhēng)吵或者打架不但解決不了問(wèn)題，而且更會(huì)讓自己陷入不利的局面。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦分析原因 面對(duì)原單位不給開(kāi)離職證明這件事，讓自己冷靜下來(lái)后就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開(kāi)離職證明的原因是什么，是不是因?yàn)樽约弘x職交接工作沒(méi)有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問(wèn)題就需要具體分析了。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦配合完成交接任務(wù) 如果是因?yàn)樽约簺](méi)有完成交接任務(wù)，此時(shí)原單位不給開(kāi)離職證明也是情有可原的，畢竟此時(shí)你的離開(kāi)會(huì)給公司造成一定的損失。面對(duì)這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務(wù)，把自己手頭的工作資料毫無(wú)保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過(guò)適應(yīng)期。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦跟前任老板進(jìn)行溝通 如果自己配合完成交接任務(wù)后原單位還不給自己開(kāi)離職證明，此時(shí)就應(yīng)該馬上去跟前任老板進(jìn)行溝通，了解是老板的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老板進(jìn)行溝通，讓老板出面為自己辦理離職證明。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦找同事幫忙說(shuō)情 如果是前任老板的意思不給我們開(kāi)離職證明，在自己跟老板溝通無(wú)效的時(shí)候，此時(shí)可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己說(shuō)情。這種情況下最好找一些公司里面有地位的人出面說(shuō)情，因?yàn)樗麄兊哪芰?、關(guān)系對(duì)公司非常的重要，此時(shí)前任老板可能會(huì)給他面子，然后為我們辦理離職手續(xù)。 原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦投訴 如果用盡方法都無(wú)法獲得原單位開(kāi)的離職證明，此時(shí)我們可以向勞動(dòng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。只要我們按照正規(guī)流程提前一個(gè)月提出辭職，公司就應(yīng)該為我們辦理離職證明的，此時(shí)他們不給開(kāi)離職證明，此舉已經(jīng)違法法律了。所以最后我們也可以透過(guò)投訴，讓法律來(lái)保護(hù)我們應(yīng)得的權(quán)利。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦申請(qǐng)仲裁 除了步驟六中向勞動(dòng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴外，我們也可以向仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。在申請(qǐng)仲裁之前一定要準(zhǔn)備好原先的合同以及離職報(bào)告，準(zhǔn)備好對(duì)自己有利的相關(guān)資料。雖然投訴跟仲裁花的時(shí)間可能會(huì)稍微長(zhǎng)點(diǎn)，但是起碼不用擔(dān)心原公司再卡著你，不給你離職證明了。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。

二、簽訂合同后發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有簽字，合同只蓋公章未簽字是否成立

1、簽合同時(shí)只蓋了公章沒(méi)有簽字這份合同可以生效。簽字和蓋公章只要執(zhí)行一項(xiàng)，即意味著合同成立。公章代表公司的意思，只要合同真實(shí)合法，則加蓋公章的合同有效。

2、《民法典》第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條

三、簽訂的合同沒(méi)有簽字，合同有效嗎

雖然訂立了書(shū)面合同，但沒(méi)有簽字或者蓋章怎么辦在合同書(shū)中雙方當(dāng)事人的簽字蓋章是十分重要的，沒(méi)有雙方當(dāng)事人的簽字蓋章，就不能最終確認(rèn)當(dāng)事人對(duì)合同的協(xié)商一致，也就不能證明合同的成立有效。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。但是，雙方當(dāng)事人的簽字蓋章也只是形式問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上應(yīng)當(dāng)追求當(dāng)事人的真實(shí)意思。如果一個(gè)以合同書(shū)形式訂立的合同已經(jīng)履行，而僅僅是沒(méi)有簽字蓋章，就認(rèn)定合同不成立，則違背了當(dāng)事人的真實(shí)意思。因此，采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行了上述義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。