一、企業(yè)所得稅中哪些費用可以扣除，標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

2、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

3、除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.

5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

4、企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰。

5、企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，不超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入15%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

6、企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，不超過年度利潤總額12%的部分，準(zhǔn)予扣除。

二、職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。這一規(guī)定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規(guī)定，將預(yù)提扣除改為了據(jù)實扣除。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)所得稅法實施條例》 第四十條

三、職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
這一規(guī)定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規(guī)定，將預(yù)提扣除改為了據(jù)實扣除。
稅收方面規(guī)定，國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定企業(yè)職工福利費主要包括
（

1）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（

2）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（

3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》
第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)所得稅法實施條例》 第四十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第八條

四、招待費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十三條企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5%。

一、一般情況下企業(yè)的業(yè)務(wù)招待費包括兩部分

1、日常性業(yè)務(wù)招待費支出，如餐飲費、住宿費、交通費等。

2、重要客戶的業(yè)務(wù)招待費，即除前述支出外，還有贈送給客戶的禮品費、正常的娛樂活動費、安排客戶旅游的費用等。

二、招待費具體范圍如下（不僅以下范圍）

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀(jì)念品的開支。

3、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支。

4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費開支。

5、一些設(shè)立內(nèi)部食堂的企業(yè)，在為其內(nèi)部職工提供工作餐的同時，負(fù)責(zé)招待一些外部客人的費用也屬于業(yè)務(wù)招待費。

正常經(jīng)營中，餐費產(chǎn)生的原因

1、員工年終聚餐，午餐費、加班餐費應(yīng)計入應(yīng)付福利費;

2、出差途中符合標(biāo)準(zhǔn)的餐費計入差旅費；

3、員工培訓(xùn)時合規(guī)的餐費計入職工教育經(jīng)費；

4、企業(yè)管理人員在賓館開會發(fā)生的餐費，列入會議費；

5、企業(yè)開董事會發(fā)生的餐費，列入董事會會費；

6、企業(yè)委托加工的，對企業(yè)的形象、產(chǎn)品有標(biāo)記宣傳作用的，作為業(yè)務(wù)宣傳費；企業(yè)因業(yè)務(wù)洽談會、展覽會的餐飲住宿費用作為業(yè)務(wù)宣傳費；企業(yè)在搞促銷活動時贈送給顧客的禮品，作為業(yè)務(wù)宣傳費。

7、拍攝影視作品時吃飯作為道具出現(xiàn)（成本），都不算招待費。還比如誤餐費（不需要發(fā)票）。

8、誤餐費是企業(yè)職工因工作無法回企業(yè)食堂或者家中進(jìn)餐而得到補償，而業(yè)務(wù)招待費是對外接待業(yè)務(wù)企業(yè)和個人而發(fā)生的吃、喝、用等費用，其消費主體是企業(yè)以外的個人，不是本企業(yè)的員工。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)所得稅法實施條例》 第四十三條

五、應(yīng)酬費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有哪些

應(yīng)酬費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照發(fā)生額的60%進(jìn)行扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售收入的5%。所謂業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要而支付的應(yīng)酬費用。應(yīng)酬費是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實實在在、必需的費用支出，是企業(yè)進(jìn)行正常經(jīng)營活動必需的一項成本費用，由于其直接影響國家的稅收，因此稅法對其稅前只能按照一定標(biāo)準(zhǔn)扣除。
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第九條企業(yè)應(yīng)納稅所得額的計算，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，屬于當(dāng)期的收入和費用，不論款項是否收付，均作為當(dāng)期的收入和費用，不屬于當(dāng)期的收入和費用，即使款項已經(jīng)在當(dāng)期收付，均不作為當(dāng)期的收入和費用。本條例和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定的除外。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》 第九條

六、交際應(yīng)酬費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

交際應(yīng)酬費是指企業(yè)為經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的應(yīng)酬費用，在會計上和稅務(wù)上稱為業(yè)務(wù)招待費。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十三條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的百分之60扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的千分之五。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)所得稅法實施條例》 第四十三條