一、報關單出錯可以修改嗎？

1,由于報關人員操作或者書寫失誤造成所申報的報關單有誤，并且未發(fā)現(xiàn)有走私違規(guī)或者其他違法嫌疑的;

2.出口貨物放行后，由于裝運、配載等原因造成原申報貨物部分或全部退關、變更運輸工具的;

3.進出口貨物在裝載、運輸、存儲過程中因一段裝，不可抗力的滅失、短損等原因造成原申報數據與實際貨物不符的;

4.根據貿易慣例先行采用暫時價格成交，實際結算時按商檢品質認定或國際市場實際價格付款方式需要修改申報的;

5.由于計算機、網絡系統(tǒng)等方面的原因導致電子數據申報錯誤的

二、交通事故復核可以修改嗎？

專業(yè)分析
能改變交通事故認定復核的結果。法律規(guī)定，只要有調查及認定違反法定程序可能影響道路交通事故認定、事實不清、責任劃分不公正、主要證據不足、適用法律錯誤等情形的公安機關交通管理部門就有可能改判。
法律依據
《道路交通事故處理程序規(guī)定》第七十六條
上一級公安機關交通管理部門認為原道路交通事故認定事實清楚、證據確實充分、適用法律正確、責任劃分公正、程序合法的，應當作出維持原道路交通事故認定的復核結論。上一級公安機關交通管理部門認為調查及認定程序存在瑕疵，但不影響道路交通事故認定的，在責令原辦案單位補正或者作出合理解釋后，可以作出維持原道路交通事故認定的復核結論。上一級公安機關交通管理部門認為原道路交通事故認定有下列情形之一的，應當作出責令原辦案單位重新調查、認定的復核結論
（一）事實不清的；
（二）主要證據不足的；
（三）適用法律錯誤的；
（四）責任劃分不公正的；
（五）調查及認定違反法定程序可能影響道路交通事故認定的。

引用法規(guī)
[1]《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第七十六條

三、調令到了原單位不放人可以嗎

1.首先要想辦法做原單位負責人的工作，可以說情，說明工作流動的機會難得，盡量以情打動對方。另就是找有關系的人去說情，可以先走人后補辦手續(xù)。其次是把用人單位（即調入單位）的工作做落實，也就是它必須用。調出單位不放人，可以采取辭職的辦法，辭職后可以按每年工齡一個月的標準工資一次性發(fā)放補貼，再把人事檔案提走，新的用人單位可以按原工資標準發(fā)放工資。在原單位已經繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等可以轉入新的單位的個人帳戶。

2.法律依據《中華人民共和國公務員法》第二十八條 錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第三十條 公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公務員法》 第二十八條
[2]《中華人民共和國公務員法》 第二十九條
[3]《中華人民共和國公務員法》 第三十條

四、代通知金是否只在轉正后才能領??？

代通知金只有在轉正后才有，一般試用期是沒有代通知金的賠償；對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

五、試用期單位隨意解除合同如何處理，法律依據是什么

律師解答
試用期單位隨意解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
法律依據
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[3]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第四十七條