一、工齡算進社保退休工資嗎？

一、工齡算進社保退休工資

1、公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法應(yīng)享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟待遇，即退休者應(yīng)享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務(wù)員退休后享受的主要經(jīng)濟待遇。

2、我國公務(wù)員退休金的計算方法通常為退休前的標(biāo)準(zhǔn)月工資乘以一定的百分比。百分比的高低則根據(jù)工齡的長短來確定。退休金實行按月發(fā)放，其最低額應(yīng)能維持社會一般生活水平，最高額則不應(yīng)超過現(xiàn)任職同職級公務(wù)員的工資。除退休金外，公務(wù)員退休后，還可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在職時所享受的，退休后繼續(xù)予以保留，一部分是國家為退休人員專門設(shè)置的，主要包括公費醫(yī)療、寒暑補貼、車旅費、喪葬補助、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費等。

3、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定，本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
二、社保退休工資工齡計算方法

1、基本工資。工人按照工 人資格定15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，

30
年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟增長）。

2、工齡工資（含工齡）。每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是
對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資。補貼按照實際按勞取酬原
則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資。月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼。全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍
的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵 用。

6、工人的退休金。按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
通過小編的介紹?！肮g算進社保退休工資嗎”這個問題你是否已經(jīng)有了正確的認識。國家有規(guī)定工齡是算進社保退休工資的?？梢园凑展g長短發(fā)放資金多少。對于是否加入社保并且交納社保費用又有其他發(fā)放的規(guī)定。養(yǎng)老金的資金制度也有國家當(dāng)?shù)匦泄懿块T依法制定，符合當(dāng)?shù)厣畎l(fā)展條件。

二、你好關(guān)于40年工齡企業(yè)退休人員退休養(yǎng)老金是多少

退休工資基礎(chǔ)退休工資個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）

12。目前50歲為19

5、55歲為17

0、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）?；A(chǔ)退休工資（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷

2×繳費年限×

1%全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數(shù)）÷

2×繳費年限×

1%。新的退休工資計算方法，里面提到了特殊工種按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件參加了基本養(yǎng)老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年；退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系

三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8、試用期間不計算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。

四、退休人員工齡工資怎么計算

退休金工齡工資是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金相加得出的總和。而個人賬戶上的養(yǎng)老金又是結(jié)合退休人員最初儲存的部分除以相應(yīng)的月數(shù)所得，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分也有其固定的計算公式，需要結(jié)合本省的各種基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和個人繳費的時間長短來計算。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條