一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，搬遷補(bǔ)償金怎么計(jì)算

關(guān)于上述問題的解析如下用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個月的上限。其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第24條或第26條

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
有下列情形之一的，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人一個月的工資收入的補(bǔ)償金

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的；

4、用人單位因破產(chǎn)、解散或被撤銷與勞動者終止勞動合同的；

5、用人單位因被工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照實(shí)際處于無法生產(chǎn)經(jīng)營狀況而與勞動者終止勞動合同的；

6、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，支付未訂立勞動合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。
勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會會費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。

三、個人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算個稅嗎？怎么計(jì)算的

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；

2、超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔

1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。

四、新版勞動法規(guī)定，用人單位克扣工資部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

1、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2、法律依據(jù)
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

五、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算，勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）