一、商業(yè)糾紛與民事糾紛的比較

你好。家庭糾紛屬于民事糾紛，不是公安機(jī)關(guān)的受案范圍。
發(fā)生家庭糾紛可以通過居委會、家中有威望的長輩協(xié)商解決，不能達(dá)成一致協(xié)議的，可以向法院提起民事訴訟。
以上就是家庭糾紛屬于民事糾紛嗎

二、經(jīng)濟(jì)糾紛是否屬于民事糾紛？

是的。經(jīng)濟(jì)糾紛廣泛的存在于我們的生活中，不管是合同糾紛，還是侵權(quán)糾紛，所以明白經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事糾紛這一性質(zhì)是很重要的。當(dāng)然，也有例外的存在，那就是設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)犯罪的情況，但這就已經(jīng)不屬于一般的糾紛案件了，所以明白案件所屬性質(zhì)是首要

三、公司知情權(quán)糾紛屬于什么糾紛？

最高人民法院公布的《關(guān)于適用若干問題的規(guī)定（四）》，今起（

9月1日）正式施行。該司法解釋共計(jì)27條，聚焦于決議效力、股東知情權(quán)、利潤分配權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)和股東代表訴訟等五個方面糾紛案件審理中的法律適用問題。該解釋第七條到第十二條對股東知情權(quán)做了相關(guān)規(guī)定，其一定程度上強(qiáng)化了對股東法定知情權(quán)保護(hù)。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于適用若干問題的規(guī)定（四）》 第七條到第十二條

四、經(jīng)濟(jì)合同糾紛屬于民事糾紛嗎？MCN和紅人的合同糾紛是什么糾紛？

協(xié)商解決。主要是指發(fā)生糾紛的雙方，在經(jīng)過充分的交流和溝通之后，在自愿平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商解決糾紛和分歧。

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協(xié)商解決的優(yōu)點(diǎn)很明顯，程序簡單，靈活多變，雙方都能接受，達(dá)成和解，效果較好。缺點(diǎn)就是民事糾紛的發(fā)生可能反復(fù)多變，所以在和解之后，需要達(dá)成協(xié)議，確保協(xié)商的結(jié)果

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調(diào)解解決。在有關(guān)組織，公安局，司法局或者某個中間人的主持下，雙方都能夠平心靜氣，互相理解，在平等，自愿的基礎(chǔ)上，促使糾紛的雙方達(dá)成和解協(xié)議，完成糾紛的解決。

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這個方法的優(yōu)點(diǎn)是，能夠比較大的節(jié)約社會上的司法資源，而且形式靈活多變，處理糾紛快捷，便利，而且沒有什么其他后果，協(xié)議執(zhí)行效果好，后續(xù)糾紛幾率很低

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訴訟解決。是指 法院、當(dāng)事人和其他訴訟參與人，在審理民事案件過程中所進(jìn)行的各種訴訟活動以及由這些活動所產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。這里面就涉及訴訟雙方，律師，法官，法院的司法評判，雙方各自的舉證，證據(jù)，法官最后的判決

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訴訟解決的優(yōu)點(diǎn)很明顯，客觀性，追求證據(jù)客觀性；合法性，合乎法律；但是訴訟解決也有明顯的缺點(diǎn)，耗時費(fèi)力，花錢多， 周期長，結(jié)果合法，但是不一定能夠合理，合乎道德

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仲裁解決，發(fā)生糾紛的當(dāng)事人根據(jù)達(dá)成的沖裁協(xié)議或者條款，向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，仲裁機(jī)構(gòu)審理，做出客觀性的裁決，最后當(dāng)事人對裁決結(jié)果執(zhí)行或者人民法院或其他仲裁機(jī)構(gòu)申請強(qiáng)制執(zhí)行，從而解決糾紛。

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仲裁解決的優(yōu)點(diǎn)很明顯，就是法律執(zhí)行的強(qiáng)制性，客觀性，而且仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)性，能夠確保裁決的公正。缺點(diǎn)也很明顯仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，決定了它的權(quán)威性和不容置疑的特質(zhì)，仲裁的范圍有限，面相

五、排除妨害糾紛屬于物權(quán)糾紛嗎

根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，排除妨害糾紛屬于物權(quán)糾紛。
《中華人民共和國民法典》第二百三十六條妨害物權(quán)或者可能妨害物權(quán)的，權(quán)利人可以請求排除妨害或者消除危險。
行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第二百三十六條

六、主播與mcn機(jī)構(gòu)糾紛找哪個部門解決與公司合同糾紛找哪一個部門解決

我現(xiàn)在與公司合同糾紛找哪個部門解決比較好？國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。